工伤赔偿 法律问答
697
万
解答量
896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤私了签协议对方拖钱怎么办[律师回复] （一）书面催告 用正式的书面函件告知对方，按照协议该及时给钱了，并且保留好发函凭证等记录，让对方清楚知道要履行付款责任。 （二）申请仲裁 要是沟通没效果，就向劳动争议仲裁机构提出申请。带着工伤私了协议以及能证明对方没付款的证据，让仲裁机构来主持公道，要求对方按协议支付赔偿。 （三）提起诉讼 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。通过法院判决来确定自己应得的权益。 （四）申请强制执行 法院判决后对方还不履行，就申请强制执行，借助法律强制力拿到赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.6w浏览
-
公司没交工伤保险公司需担责吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，一旦职工发生工伤事故，用人单位需自行承担原本由工伤保险基金支付的待遇。这是对职工权益的有力保障，也是对用人单位未履行法定义务的约束。 （2）工伤待遇的多方面涵盖是为了全面保障工伤职工的权益。从治疗的费用到后面的康复、生活护理等，再到伤残及因工死亡的相关补助，都体现了法律对工伤职工的关怀。 （3）当公司拒绝支付这些待遇时，工伤职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权是正当且有效的方式。这些法律途径能给予职工公平的裁决，促使公司履行应尽义务。 提醒： 用人单位应及时依法缴纳工伤保险费，避免法律风险；工伤职工遇公司拒付待遇，要及时通过法律途径维权。5解答 4.8w浏览
-
未签合同出现了工伤如何维权[律师回复] （一）关于收集证据确定劳动关系这一步，要尽可能保证证据的完整性和真实性。工资支付凭证最好是银行流水，工作证要妥善留存不能有损坏涂改。考勤记录若能从单位系统导出加盖公章更好。 （二）申请工伤认定务必在规定的一年内提出，准备材料要仔细核对，确保准确无误提交，避免因材料问题耽误认定。 （三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构，按照规定流程进行，确保鉴定结果的公平性。 （四）要求用人单位承担责任时，要明确各项赔偿项目的标准和计算方式，协商过程保留好记录。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。律图庆阳
5解答 3.6w浏览 -
私人老板请人做事员工受伤谁担责[律师回复] （一）员工受伤后，首先要及时就医，留存好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后面主张赔偿的重要证据。 （二）收集与劳务关系相关的证据，比如工作记录、工资发放记录、与老板的沟通记录等，证明自己确实为老板工作。 （三）如果涉及发包人、分包人，要了解清楚他们的信息以及相关业务往来情况，以便确定是否需要追究其责任。 （四）尝试与老板及可能相关的各方进行协商赔偿事宜，尽量友好解决。若协商不成，及时咨询律师，准备通过诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图临夏
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****4930
136****4770
139****7829
