劳动纠纷 法律问答
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睡觉被公司开除有什么补偿[律师回复] （一）公司以员工工作时间睡觉为由开除员工若要合法，公司规章制度需合法、民主制定且已向员工公示。在此种合法解除劳动合同的情况下，员工一般无法获得经济补偿。例如，公司制定规章制度时，通过职工代表大会等民主形式广泛征求意见，且在公司内部显著位置公示该制度，让员工知晓相关规定，此时若员工违反工作时间不得睡觉的规定，公司依规开除员工，员工不能主张经济补偿。 （二）若公司规章制度存在问题，比如制定时未经过民主程序，像没有召集职工代表大会讨论相关条款；或者没有向员工告知该制度，例如没有在公司内部进行公示或者以其他合理方式通知员工，那么公司以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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离职时已休的年休假需要退还吗[律师回复] 结论： 一般情况下，离职时已休的年休假不需要退还，特殊情形下需按规定扣回多休部分对应的工资。 法律解析： 职工依法享有年休假权利，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，已安排且实际休完的年休假属于职工应得福利，所以正常情况下离职时已休年休假无需退还。然而，若用人单位当年已安排职工年休假，职工年休假后提出离职，且离职当年在本单位实际工作天数少于折算应休年休假天数时，就属于特殊情况。此时，多休的年休假天数部分，用人单位可按照相应工资标准扣回相应工资。这是为了平衡用人单位和职工之间的权益，避免不合理的休假安排对用人单位造成损失。如果您对离职时年休假退还的具体问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图金昌
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员工病假期满不能上班怎么办[律师回复] 结论： 员工病假期满不能上班，用人单位应先了解原因，按不同情况区别处理，保障双方合法权益。 法律解析： 1、若员工病情未愈，用人单位可依据医疗期相关规定视情况延长医疗期。医疗期是法律赋予员工的权益，用人单位应予以尊重。 2、若医疗期届满员工仍无法上班，且不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。这是为了平衡用人单位的用工需求和员工的权益保障。 3、用人单位应保留员工病情相关医疗证明等材料，以备后续可能的纠纷处理。 4、若员工无正当理由拒不出勤，用人单位可按规章制度处理，如扣除工资等，以维护正常的工作秩序。 在实际处理此类问题时，情况可能较为复杂，建议用人单位和员工都要准确理解和把握相关法律规定。如有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因处理不当引发法律风险。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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