劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多长时间处理完事[律师回复] 解析： 依据劳动争议仲裁程序，通常在接到正式立案申请之日起的四十五个工作日内，劳动仲裁活动将告一段落。 然而，若因案情复杂而需延长审理期限，则最长可达十五个工作日。这就意味着，绝大部分情形下，劳动仲裁的解决时间将控制在前后相隔六十个工作日之内。但是，也不能忽视可能出现的例外情况，例如案件所涉及的证据情况错综复杂或需要进行权威性的司法鉴定等。在这种情况下，处理工作所需耗费的时间可能会进一步延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。天水法务
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劳动合同与劳动争议的区别包括哪些[律师回复] 解析： 劳务合同乃是雇主与员工之间订立的一种关于确定特定劳动关系并明确界定彼此拥有的权益及应肩负的责任的专门协议。劳动争议的实质则是雇主与员工因为争取劳动权益以及执行劳动义务过程中出现的分歧所引发的各种纷争。劳务合同往往是在双方建立劳动关系之前或者初期阶段以书面形式达成的共识。 然而，劳动争议则主要发生在劳动关系持续期间或者终止之后的实际冲突之中。劳务合同的核心在于对相关行为进行规范和约定，而劳动争议的关键则在于如何妥善处理和化解这些矛盾和纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。临夏法务
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加班费赔偿标准有哪些[律师回复] 解析： 关于加班费补偿标准的问题，依据相关法律法规，可概括为以下三大类状况。 首先，当员工在标准工作日内延长工作时间时，应按其基本薪资的至少1.5倍向之发放相应的加班费待遇； 其次，如果该名员工在法定休息日需要进行加班且无法予以调休，则需按照其基本薪资的至少2倍向之支付相应的加班费； 最后，若该名员工在法定节假日期间仍需继续工作，那么他将有权获得其基本薪资的至少3倍作为加班费的补偿。以上规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益，确保他们所付出的外劳动能够得到合理的经济回报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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