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被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么[律师回复] 关于劳动者被迫解除劳动合同所产生的赔偿金的计算标准 若有一方提出解除劳动合同，那么涉及到的经济补偿将依据该名劳动者在当前单位的服务年限，按照每满一年支付一个整月工资的标准来进行支付。对于服务年限超过整六个月而不足一整年的情形，我们将其视作一整年来处理；反之，若是服务年限未达到整六个月，则对应地只向该名劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。 其中，此处所提及的月工资特指该名劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月份的平均收入，且应当以应发工资为基础计算得出。 其次，若该公司单方面解雇员工，但未能给出充分和合法的理由，需按照上述规定标准，向该名员工额外支付等同于其两个月工资的违约赔偿金。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同应当具备哪些条款《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。9.5k浏览 2024-07-02
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不动产权证是土地证吗？不动产权证包含了国土证和房产证。不动产证上，除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。土地证记载了土地的归属以及土地的用途，土地只是不动产的一种形式。1.7w浏览 2024-07-02
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-07-02
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