交通事故 法律问答
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交通事故9级伤残认定后需赔什么费用[律师回复] 在交通事故中，一旦被认定为九级伤残，赔偿义务人要承担相应的赔偿责任。下面为你详细说说赔偿的具体内容。 在人身损害赔偿方面，医疗费得按照医院开的药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。比如你看病花的钱，都得有相关票据才行。误工费呢，是根据受伤者耽误工作的时间和收入情况算的。误工时间由医院出证明，有固定工作的，就按实际少挣的钱算；没有固定工作的，就按过去三年的平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理时间。交通费是受伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费一般参考当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费则按照受伤者的伤残情况，听医生的意见来定。 在残疾赔偿方面，残疾赔偿金和受伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级有关，按照起诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入标准来算，从定残那天起算二十年。不过，如果受伤者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，只算五年。残疾辅助器具费按照普通能用的器具的合理费用算。 要是受伤者因为残疾精神上受到伤害，还能向法院要求赔偿精神损害抚慰金。 法律建议：发生事故后，伤者要及时收集好各种票据和证明，像医院的诊断证明、费用清单等。和赔偿义务人协商赔偿时，要依据法律规定争取合理赔偿。如果协商不成，要及时通过法律途径解决，维护自己的合法权益。天水法务
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被车撞出院后复查费用应由谁承担[律师回复] 被车撞出院后，复查费用该由谁承担呢？这一般要依据事故责任划分和保险情况来定。 要是交通事故责任划分明确了，按照《民法典》规定，侵权人得按照责任比例，承担受害人因为这次事故产生的合理损失。复查费用属于事故后续的合理医疗费用，在侵权人责任范围内的，就得由侵权人来出这笔钱。 要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，那复查费用会先由交强险在责任限额里进行赔偿。要是交强险赔完还不够，就由商业三者险根据保险合同接着赔。要是商业三者险赔完还有缺口，就按照道路交通安全法和民法典的规定，让侵权人接着赔偿。 还有一种情况，如果受害人自己对事故发生也有一定过错，那侵权人的赔偿责任会根据过错程度适当减轻，也就是说受害人可能要自己承担一部分复查费用。 所以，受害人一定要保留好复查的病历、诊断证明、费用票据等相关证据。这些东西在和对方协商赔偿，或者打官司的时候，都是主张费用的重要依据。要是和侵权人、保险公司就复查费用承担问题谈不拢，受害人可以去法院起诉，通过法律途径解决。甘肃法务
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行人全责情况下，车主用不用赔偿[律师回复] 行人全责时，车主是否要赔偿是很多人关心的问题。一般来说，即便行人负全部责任，车主仍可能要承担一定赔偿。根据《民法典》，机动车和行人发生交通事故，要是行人有过错，会按过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；若机动车一方无过错，要承担不超百分之十的赔偿。 这背后是有原因的，与行人比起来，机动车是高速运输工具，危险性更大。出于保护弱势群体、遵循公平原则以及保障受害人权益，就算行人全责，机动车一方也得承担部分赔偿。 但是，存在一种特殊情况。如果交通事故是行人故意碰撞机动车，像自杀式撞车这种，机动车一方不用承担赔偿责任。 总之，行人全责时，大多数情况下车主承担不超百分之十的赔偿责任。可要是行人故意撞车引发事故，车主就不用赔偿了。大家遇到这类事故，要依据实际情况，合理合法处理赔偿问题。天水法务
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车祸后休息一周，赔偿费用怎么算[律师回复] 发生车祸后休息一周产生的赔偿费用，这在法律上有一套详细的计算方式。 医疗费一般是按照医院开的医药、住院收款凭证来算，同时得结合病历、诊断证明等证据。要是肇事方觉得某些治疗没必要或者不合理，得拿出证据证明，不然就得乖乖承担费用。 再说误工费，如果伤者有固定工作，就按休息这一周实际少拿的工资算赔偿。要是没有固定收入，能证明近三年平均收入，就按这个平均数来；要是证明不了，就参考当地同行业上一年职工的平均工资。 护理费得看伤者是否需要人照顾。护理人员有工作的，护理费就和误工费算法差不多；要是请护工或者护理人员没工作，就按当地护工做同样护理的收费标准来，护理时间就是这一周。 交通费是指伤者和陪人看病、转院实际花的钱，得有正式票据，而且票据要和看病的地点、时间、人数、次数对得上。 营养费得看伤者的伤残情况，听医院的建议。一般休息一周，营养费不会太多。 要是车祸还导致财产损失，就按当时的市场价格或者其他合理的办法计算赔偿。遇到这种事，双方可以先心平气和地商量赔偿。要是商量不拢，伤者可以去法院起诉，用法律武器维护自己权益。律图金昌
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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