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100万职务侵占案从犯量刑怎样判[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占100万认定为数额较大，通常量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是法律对于此类犯罪的基本处罚规定。 （2）从犯在职务侵占犯罪中，由于其作用相对主犯较小，根据法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 （3）从犯具体的量刑会受到多种因素影响。若从犯在犯罪中作用小、参与程度低，且有自首、立功、退赃退赔等情节，可能会判处一年左右有期徒刑甚至适用缓刑。 （4）若从犯情节相对较重，虽会比主犯量刑轻，但可能判处二年左右有期徒刑。不过最终量刑要由法院结合全案证据和实际情况判定。 提醒： 职务侵占案件量刑受多因素影响，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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2025挪用罪判定的最新标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金罪和挪用公款罪虽都属挪用类犯罪，但主体不同。挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，挪用公款罪主体是国家工作人员。 （2）两者在行为表现上有相似之处，都是利用职务便利挪用财物。不过挪用资金罪针对单位资金，挪用公款罪针对公款。 （3）从立案标准看，二者因行为性质不同，数额要求有差异。挪用资金用于营利或非法活动的数额标准低于挪用公款对应情形，而挪用资金归个人使用或借贷给他人且超三月未还的数额标准高于挪用公款超三月未还的标准。 提醒： 在工作中要坚守法律底线，严禁利用职务之便挪用资金或公款。不同案情对应法律后果不同，若遇到相关法律问题，建议咨询专业法律意见。律图甘南
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合伙人职务侵占罪应怎样立案[律师回复] 结论： 合伙人涉嫌职务侵占罪可通过收集证据、向公安机关报案来申请立案，符合立案标准会予以立案，不服不立案决定可申请复议。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当合伙人出现此类情况，要立案，需先收集财务账目、合同、转账记录等能证明其利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的证据。接着，携带这些证据和详细说明案件情况、被侵占财物情况、嫌疑人信息等的书面报案材料向公安机关报案。公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围就会立案；反之则不立案并说明原因。若控告人对不立案决定不服可申请复议。若对合伙人职务侵占罪立案流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图甘南
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公司资金挪用罪量刑时间有多久[律师回复] 1.公司资金挪用构成挪用资金罪，量刑严格依照犯罪情节判定。挪用资金用于个人使用或借贷他人，存在三种情形会被处三年以下有期徒刑或拘役：一是数额较大且超过三个月未还；二是虽未超三月但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。若挪用资金数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 2.解决措施和建议：对于公司而言，要建立健全资金管理制度，加强内部监督和审计，防止资金被挪用。员工需增强法律意识，明确挪用资金的法律后果。若已发生挪用资金行为，相关人员应在提起公诉前主动退还挪用资金，争取从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还有可能减轻或免除处罚。天水法务
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协商好职务侵占事宜还会被追究吗[律师回复] 法律分析： （1）当职务侵占涉案金额未达立案标准时，属于民事纠纷范畴。若双方就相关事宜协商一致，且犯罪方履行了赔偿等约定，通常不会面临刑事方面的责任，主要以解决民事争议为主。 （2）若涉案金额达到刑事立案标准，即便当事人私下协商，也无法免除刑事责任。因为职务侵占是公诉案件，由检察机关代表国家追究犯罪嫌疑人责任，不受被害人意愿左右。 （3）若被害人报案且公安机关立案侦查，司法机关会依照法定程序处理案件。但犯罪嫌疑人积极退赔、取得被害人谅解的，在量刑时可作为从轻情节考虑。 提醒： 职务侵占达刑事标准不要以为协商就能免刑，一旦立案司法程序会推进。遇到此类情况建议咨询，以获取更精准法律分析。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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