劳动纠纷 法律问答
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试用期不满足录用条件不愿离职怎样处理[律师回复] 员工在试用期被证明不满足录用条件，却不肯离职，用人单位可以这样处理。 第一步，得保证有明确、合法且合理的录用条件，并且把这些条件告知劳动者。就拿岗位说明书来说，里面详细写清楚岗位要求，员工入职时让他们签字确认。要是没办法证明存在明确的录用条件，或者没把这些条件告诉员工，单位解除劳动合同可能就会被认定为违法。 第二步，要依法收集员工不满足录用条件的证据。证据形式有很多种，比如工作成果没达到标准，就提供工作成果记录；违反了公司规章制度，就拿出相应的违纪记录。而且证据得真实、合法、有效，还得和录用条件相关。 第三步，用人单位内部要按规定程序操作。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件、具体依据以及解除日期等，并且要送到员工本人手上。 要是员工还是不配合离职，用人单位可以根据具体情况采取进一步措施。要是员工继续待在单位却不工作，就可以按旷工处理；要是引发了劳动争议，就可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径来解决。律图甘南
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已交离职申请的员工是否续签合同[律师回复] 判断已交离职申请的员工能否续签合同，要结合具体情况。 员工明确提交书面离职申请，这往往体现出其结束劳动关系的想法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前告知用人单位解除劳动合同的法定权利。要是离职申请在原合同到期前提出，并且在到期之后生效，通常就说明员工不想续签，此时用人单位可以选择不续签。 但要是离职申请还没获批或者生效，员工和用人单位协商后，双方都愿意续签合同，那就能够续签，同时变更原来的离职决定。要是员工提交离职申请时，存在被欺诈、胁迫或者有重大误解等可以撤销的情况，员工能依法要求撤销申请，然后再根据双方意愿看是否续签。 所以，员工交了离职申请，不代表一定不能续签合同。关键得看员工离职的真实想法，以及双方能不能在续签问题上达成一致。要是员工有续签意愿，可先和单位沟通协商；要是离职申请存在可撤销情形，要及时收集证据，主张撤销。甘肃法务
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续签合同的时候还会有试用期吗[律师回复] 1、通常来讲，续签劳动合同时不会再重新设定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期其实就是给用人单位和劳动者提供一个互相了解、互相选择的考察时间段。在第一次签订劳动合同的时候，用人单位就已经借着试用期考察了劳动者的工作能力、工作态度等方面的情况。等到双方续签合同的时候，彼此都有了一定了解，就没必要再通过试用期去考察了。 3、要是用人单位和劳动者续签的是不同类型的劳动合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同续签成固定期限合同，而且符合法定的一些情形，这种情况可能会引发一些争议。但在实际的司法实践中，还是大多遵循“同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期”这个原则。 4、所以，一般情况下续签合同不应该再设置试用期。要是用人单位违反规定设置了试用期，这个约定是没有法律效力的，用人单位还要承担相应的法律责任。劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
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试用期一个月未签合同辞退能赔多少[律师回复] 1、试用期一个月内没签合同就被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退的，那不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 2、而如果单位没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。不过，因为才试用期一个月且没签合同，还在法律规定的用人单位从用工那天起一个月内签书面合同的宽限期内，所以不能要求单位支付没签合同的双倍工资。 3、但对于这种违法解除劳动合同的行为，劳动者能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。所以在这种情形下，赔偿金一般是一个月工资。 所谓“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。现在劳动法律不断完善，对于劳动者权益的保护越来越细致，用人单位也得更加规范自身的用工行为，避免出现类似的法律风险。律图金昌
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遇上员工不续签合同，可不可以解雇[律师回复] 员工不续签合同，用人单位能否解雇得看具体情况。 要是劳动合同到期，用人单位按原条件或提高条件跟员工续订合同，但员工不同意，这时用人单位可以终止合同，而且不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情形，其他终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。 反过来，若用人单位降低条件跟员工续订合同，员工不同意，单位不能直接解雇员工来终止合同。不然，单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 因此，当出现员工不续签合同的情况，用人单位得先搞清楚自己有没有维持或提高合同约定条件，之后再决定能不能解雇员工，以及是否要支付经济补偿。天水法务
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