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我上了四年班了,公司现在给我不鉴合同
[律师回复] 您好,可以去劳动部门反映
甘肃瀛强律师...
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劳动法竞业协议规定是什么
[律师回复] 关于竞业协议的相关法规明确指出,用人单位与雇员可于劳动合同时,就竞业协议进行明确约定及签订。 此外,竞业禁止的对象仅限为用人单位的高层管理人员、具备高级技能的从业者以及其他承担保密责任的各类员工。需要注意的是,竞业禁止的期限不宜超过两年。除此之外,尚有相关补充条款。
劳动纠纷律师...
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被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么
[律师回复] 凡因劳动者提出解除劳动合同之诉求者,允许以其在用人单位服务的时间长度为参考依据,针对每满一年,便需向该劳动者给予一个月的标准基准工资进行经济性的补偿。若该时间跨度超过六个月但不足一年时,则按照一整年来计算;而当时间跨度低于六个月之时,仅需给付该劳动者半个月的基准工资作为经济补偿。在此所述及到的“基准工资”所指代的,皆为劳动者在劳动合同解除或终止之日起至前十二个月内的月平均薪资水平,且需要按照实际发放的工资来计算。 倘若用人单位无合法合理的理由而单方面解雇劳动者,那么就必须依照上述约定的标准,给付两倍于基准工资的赔偿金。
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升职后劳动合同如何变更
[律师回复] 在变更劳动合同的诸多前提条件之中,首先是订立劳动合同时所依据的相关法规发生了修正,使得原有的劳动合同无法完全适应实际的履行需求而迫使其作出必要改动。 其次,当用人单位经过主管部门严格审批后进行转产,由于生产方向的根本转变,原先签订的劳动合同中部分条款与新形势下的具体情况产生不符,此时亦需对此部分内容做出相应调整。 再者,若是上级主管部门决定转变企业的生产任务,那么原签订的劳动合同中关于产量、产品质量以及生产环境等方面的规定都将面临相应变动,同样需要作出有用的修正。 最后,企业在严重亏损的状况下可能实在无法遵守既有的合同约定,因此必须进行必要的书面通知,告知劳动者劳动合同的详细缘由,并明确变更的主要内容。 为了保证劳动合同变更的有序实施,我们还应注意以下变更的程序:首先,企业需要采用正式书面通知的方式向劳动者传达对于劳动合同的变更请求,解释变更的原因和具体变更内容。接下来,在一段合理的期限之内,双方当事人应积极商议以达成共识。最终,会签署变更协议,明确所涉及到的具体变更内容及其变更生效日期。
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实习三方协议要签吗
[律师回复] 解析: 在校期间的实习阶段,我们并不建议您签署三方协议。 然而,若有必要,按照程序也是完全可行的。 三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定,其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是,当您开始正式走向职场,签署了劳动合同时,原先的三方协议便会自然失效。 法律依据: 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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劳动保障
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