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劳动局立案受理拖欠工程款后该怎么解决[律师回复] （一）若为农民工工资被拖欠，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门立案受理后，会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （二）若是工程款纠纷，有以下解决途径： 1.自行协商达成还款协议。 2.请第三方调解。 3.有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁。 4.没有仲裁协议的，向人民法院起诉，凭借生效法律文书申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地优选咨询...
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工程索赔里具体包含了哪些内容[律师回复] 1.工程索赔包含工期索赔和费用索赔两方面。工期索赔是承包商为避免误期赔偿责任，在非自身原因导致工期延误时，要求延长施工时间、顺延竣工日期，像业主未按时交付场地、工程变更致工作量增加等情况可提出。 2.费用索赔是承包商因非自身原因遭受经济损失而要求补偿。涵盖多方面费用，有人工费，如额外工作或窝工增加的费用；材料费，因客观因素使材料价格上涨或用量超定额；施工机械使用费，如机械闲置、效率降低费用；现场管理费，含管理人员工资、办公费等；企业管理费，如总部管理人员相关费用；利润，工程范围变更等情形下可获补偿；利息，如业主拖期付款产生的利息。 3.承包商需做好施工过程中的证据收集工作，如施工记录、会议纪要等，以便索赔时能有力证明自身主张。同时要严格按照合同规定的索赔程序和时间要求提出索赔，确保权益得到保障。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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