工伤赔偿 法律问答
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤导致死亡，赔偿金额要怎样确定[律师回复] 1、要是因为工伤导致死亡，赔偿金额得按照《工伤保险条例》的规定来定。具体赔偿项目和确定办法如下： - 丧葬补助金：一般是按统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月。这个平均工资数据是当地统计部门公布的，能反映当地职工工资的大概水平，有了它就能算出丧葬补助的金额。 - 供养亲属抚恤金：是按照因工死亡职工本人工资的一定比例，发给那些靠死亡职工生前提供主要生活费用、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能比死亡职工生前的工资多。 - 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个全国城镇居民人均可支配收入是国家统计部门发布的，全国都用这个统一标准。 2、想申请赔偿，得先做工伤认定。用人单位或者工伤职工的亲属等，要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定是工伤以后，就按照上面说的标准算赔偿金额，由工伤保险基金来支付这笔钱。要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位自己出。本地法律顾问...
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工伤员工停工留薪时护理费标准是什么[律师回复] 工伤员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理费标准分两种情况。 如果单位派人护理，就不用支付护理费。不过要保证护理人员有相应护理能力和条件，确保工伤员工能得到妥善照料。 要是单位没派人护理，就得向工伤员工支付护理费。护理费数额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。当地护工劳务报酬受护理级别、服务内容、当地经济水平等因素影响。通常护理级别越高，护理费标准也越高。 若工伤员工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准按生活自理程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 工伤员工要及时和单位沟通护理费相关事宜。要是双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图平台咨询...
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工伤是不是离职时才会有赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不是非要等到离职时才有，整个过程分为多个阶段，包含不同类型的赔偿。 员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，马上就能拿到一些赔偿。像治疗工伤期间，单位得按照之前的工资待遇，每月给员工照常发工资福利。而治疗工伤的医疗费、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。要是经过鉴定，员工的工伤构成了伤残等级，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金，这笔钱不用等员工离职就能拿到手。 等员工离职的时候，还有另外两项可能的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项赔偿主要是考虑到工伤员工离职后，因为工伤可能不好找工作，后续也还需要医疗保障。 所以说，工伤赔偿在工伤认定和鉴定过程中就会慢慢有了，不是非要等到离职才开始赔偿，离职时只是针对部分特定的赔偿项目进行支付。 法律建议：员工遭遇工伤，要及时让单位去申请工伤认定，单位在规定时间内不申请，员工自己或家属也能去。要保存好医疗费用等相关票据，这在索赔时很重要。和单位谈赔偿时，如果有争议，别害怕，可找劳动仲裁机构帮忙解决。律图临夏
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小公司老板意外死亡，员工赔偿金额多少[律师回复] 小公司老板意外死亡，一般来说不会直接对员工进行赔偿。但要是涉及劳动合同相关情况，得分情况来看。 要是老板死亡后公司解散，和员工终止了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是老板死亡了，公司还继续正常经营，劳动合同也正常履行，那员工通常不能因为老板死亡就额外获得赔偿。 要是公司拒绝支付解除劳动合同的经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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