诉讼仲裁 法律问答
1032
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷电缆最新处理结果是怎样的[律师回复] 偷电缆的处理因电缆使用状态不同而有差异。偷未使用的电缆，达到一定数额构成盗窃罪，按数额大小量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑等。偷正在使用的电缆，构成破坏电力设备罪，未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果处十年以上有期徒刑等。 为避免此类犯罪，一方面要加强对电缆等财物的安全防护，如安装监控设备、设置警示标识等。另一方面，要加强法治宣传教育，提升公众法律意识，让大家明白此类行为的严重后果。同时，执法部门应加大打击力度，对偷电缆等犯罪行为及时查处。甘肃法务
5解答 3.2w浏览 -
被打后去起诉整个流程是什么样[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，医院诊断证明、病历等能直观反映伤情，现场监控视频和证人证言则可还原事件经过，这些证据对于证明侵权事实和损害后果至关重要。 （2）书写起诉状时，清晰准确地列出原被告信息、明确诉讼请求以及详细阐述事实理由，能让法院快速了解案件核心。 （3）向有管辖权的法院立案，确保案件能在合适的司法区域进行处理。提交相关材料后，法院审核通过并立案，缴纳诉讼费意味着诉讼程序正式启动。 （4）庭审过程中，原被告双方充分陈述、举证、质证和辩论，法院依据这些来查明事实并作出公正判决。 （5）若对一审判决不满，上诉是当事人维护自身权益的重要途径，可启动二审程序进一步争取合理结果。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
5解答 4.5w浏览
-
单方面打人要承担何种责任[律师回复] （一）避免单方面打人行为，保持冷静克制，遇到纠纷通过协商、调解等合法途径解决。 （二）若已发生打人行为且情节较轻，主动配合警方调查，诚恳认错，争取从轻处理。 （三）造成他人轻微伤的，积极与受害者沟通，主动承担民事赔偿责任，赔偿合理费用，争取达成和解。 （四）导致他人轻伤及以上后果的，及时自首，如实供述自己的罪行，积极赔偿受害者损失，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。天水法务
5解答 3.3w浏览 -
双方打架可以反起诉吗[律师回复] 1.双方打架时被诉方可以通过反起诉维护自身权益。在打架纠纷里，若一方先起诉，另一方觉得自身权益受损，能反诉。反诉需与本诉基于同一法律关系或事实，且在本诉进行中提出。 2.例如双方打架都受伤，先起诉方要求赔偿医疗费等损失，被诉方因打架也有损失，可在诉讼中反诉，要求对方赔偿自己的医疗费、误工费等。 3.法院会合并审理本诉与反诉，依据双方过错程度和证据情况判定责任承担比例，进而确定赔偿金额。 建议双方在打架纠纷发生后，及时收集能证明自身权益受损及对方过错的证据，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。同时尽量通过协商解决纠纷，避免进入繁琐的诉讼程序。甘肃法务
5解答 4.3w浏览
-
派出所能拘留多久[律师回复] 结论： 派出所本身无拘留决定权，需县级以上公安机关负责人批准。治安拘留派出所可执行，一般不超15日，多种违法合并执行不超20日；刑事案件中派出所执行刑事拘留，一般3日，特殊情况可延长，最长可达37日。 法律解析： 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，在治安管理方面，派出所虽无拘留决定权，但可执行治安拘留，这是为了及时处理违反治安管理的行为。一般情况下，治安拘留期限设置不超过15日，若存在两种以上违反治安管理行为，合并执行不超过20日，体现了法律对不同违法情形的合理规制。在刑事案件里，派出所执行刑事拘留，通常期限为3日，特殊情况可延长1-4日，而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，考虑到案件侦查难度大，提请审查批准时间可延长至30日，检察院需在7日内作出是否逮捕决定，所以刑事拘留最长可达37日。如果大家在生活中遇到涉及拘留相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
180****7968
132****6501
139****8141
