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公司倒闭付不起工资法人怎么处理
[律师回复] 公司倒闭无法支付工资时,法定代表人面临不同情况及处理方式。 民事方面,公司以全部财产对拖欠工资担责,破产清算时,破产财产先支付破产费用和共益债务,再支付职工工资等。法定代表人要确保清算程序合法进行,如实提供公司财务等相关资料。 行政责任上,劳动行政部门责令公司限期支付工资,逾期不付的,公司需加付赔偿金。法定代表人应督促公司按要求支付,避免受到处罚。 刑事责任上,若法定代表人恶意拖欠工资情节严重,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,将被追究刑责。法定代表人应积极配合公司清算,主动与劳动者沟通,制定合理解决方案,保障劳动者权益。若存在违法犯罪行为,法律不会姑息。
甘肃法务
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临时离职老板不给工资怎么办
[律师回复] 劳动者付出劳动就应获得报酬,临时离职时,若不存在故意违反规定(如未提前通知且给单位造成损失等特殊情形),老板克扣工资是违法的。 1. 协商解决:主动与老板沟通,清晰表明其行为违反劳动法律法规,要求其尽快支付工资,通过友好协商解决问题,这是较为高效便捷的方式。 2. 投诉维权:若协商无果,收集工作记录、考勤记录等相关证据,向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付工资,借助行政力量维护自身权益。 3. 申请仲裁:还可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外,符合法定情形时可要求单位支付因拖欠工资产生的赔偿金,通过法律途径保障自身合法权益。
甘肃法务
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婚前工资怎么存才是个人
[律师回复] 婚前工资的确属于个人婚前财产,要保障其始终保持这一性质,可通过以下方式存储。 1. 单独开户:以个人身份证在银行新开专门账户存放婚前工资。婚后要严格把控,避免该账户与婚后收入产生资金混同,这样能清晰区分婚前婚后财产。 2. 确保资金流向明晰:切不可将婚前工资和婚后共同财产放在同一账户。比如婚后另一方收入、夫妻共同奖金等,要分开存储,使资金来源与流向一目了然。 3. 留存相关证明:像婚前的劳动合同、工资条以及银行工资入账记录等能证实工资为婚前取得的证据,务必妥善保留。若日后出现财产纠纷,这些证据可有力证明财产的婚前个人属性。 建议定期梳理账户资金情况,查看是否存在异常混同。同时,对相关证明材料进行分类保存,方便随时取用。
律图金昌
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工资没有全部拿到应该怎么办
[律师回复] (一)收集证据环节很关键,像劳动合同能直接证明你和单位的雇佣关系;工资条明确工资构成和发放情况;考勤记录反映工作时长,工作证证明你是单位员工,这些都要妥善保留。 (二)协商时要心平气和,直接问清楚未足额发工资原因,并明确要求补足,保留好沟通记录。 (三)投诉时准备好相关证据材料,向劳动监察部门如实反映情况,他们会依法监督检查并责令单位改正。 (四)申请劳动仲裁要按流程提交材料,等待仲裁委依据证据和法律裁决,对结果不服及时起诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。
律图金昌
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单位不付加班费怎么办
[律师回复] 单位不付加班费时,劳动者可通过多种途径维护自身权益。 1. 收集加班证据:加班通知、考勤记录、工作成果等都是有力证据,是后续维权的关键支撑,务必妥善保存。 2. 尝试协商解决:主动与单位沟通,要求其按法律规定支付加班费,这种方式较为温和,既能解决问题,又有利于保持与单位的良好关系。 3. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向劳动监察部门反映情况,该部门有权责令单位限期支付加班费。 4. 申请劳动仲裁:若劳动监察部门处理后单位仍不支付,可依据相关法律法规向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求支付加班费及可能的经济补偿金,此前收集的证据在此环节至关重要。 劳动者应积极主动维权,确保自身合法权益得到保障。
律图金昌
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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