刑事辩护 法律问答
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第三者能不能告已婚女人犯重婚罪[律师回复] 第三者可以起诉已婚女人犯重婚罪，但得符合条件。重婚罪是指有配偶还去重婚，或者明知他人有配偶还跟对方结婚。要是已婚女人在婚姻存续期间，和第三者以夫妻名义共同生活，或者又去登记结婚，第三者掌握了充足证据，比如邻居能证明他们像夫妻一样生活，还有共同生活的一些证据，就可以到法院提起刑事自诉，控告已婚女人犯重婚罪。 不过要注意，要是第三者明明知道对方已婚，还和对方结婚，那第三者自己也构成重婚罪。所以，虽然第三者有控告的权利，但自己也可能要承担法律责任。而且去控告的时候，必须有足够的证据才行。大家在遇到这类情况时，一定要清楚其中的法律风险，谨慎行事。如果对具体情况拿不准，建议咨询专业法律人士。甘肃法务
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出轨生育子女的情况算不算重婚罪[律师回复] 很多人以为，只要一方出轨还和第三者生了孩子，就一定构成重婚罪，其实不是这样的。重婚罪指的是，自己有配偶还去和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚。 重婚罪有两种情况。一种是法律上的重婚，就是有配偶的人和别人去婚姻登记机关登记结婚了。另一种是事实上的重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻的名义，一直稳定地生活在一起。 要是仅仅是出轨还生了孩子，但没有和第三者去登记结婚，也没有对外以夫妻名义共同生活，那就不构成重婚罪。举个例子，一方偶尔出轨，和第三者生了孩子，但他们对外没说自己俩是夫妻，这就不属于重婚。 不过，如果和第三者去登记结婚了，或者虽然没登记，却对外以夫妻名义一起生活，就算生育子女并不是认定重婚罪必不可少的条件，也会构成重婚罪。所以啊，判断是否构成重婚罪，关键得看是不是符合重婚罪的构成条件，不能只看有没有出轨生育子女。天水法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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