劳动纠纷 法律问答
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劳动法竞业协议规定是什么[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，用人单位与员工可通过签订劳动合同时，约定并签订竞业限制协议。 具体而言，这一协议仅适用于雇主方的高层管理人员、高端科技人才以及其他有责任履行保密义务的工作人员。 值得注意的是，竞业限制的有效期应遵循相关法律法规的规定，最长不应超过两年。 此外，关于竞业限制范围及其它事宜还需依据详细条款进行商榷与明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么[律师回复] 解析： 倘若在微信平台上遭受到诈骗行为，务必及时采取有效措施报警。 作为受骗者，您享有向当地公安机关、人民检察院或是人民法院传递相关信息或提出控诉的权利。 对于公民所提供的涉及侵犯人身权或财产权等方面的犯罪信息以及犯罪嫌疑人的材料，公安机关应该尽快按照职责区域范围进行细致审查，若经查实存在犯罪事实且情节严重需依法追究刑事责任时，应立即启动立案程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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升职后劳动合同如何变更[律师回复] 解析： 涉及到数额不确定的盗窃案件中，犯罪嫌疑人究竟会被判处何种程度的刑罚，我们无法给出确切回答。 通常情况下，刑期的长短要视盗窃行为所涉及的财产价值而定。 关于盗窃罪的法律规定在这里为您逐一解释： 首先，若涉案财物价值在1000元人民币以下且未超过2500元的情况下，则将面临管制、拘役或者六个月的有期徒刑附加罚金作为处罚； 其次，涉案财物价值在2500元至4000元之间时，可能受到六个月至一年有期徒刑，或者单独罚金的惩罚； 再次，如果涉案财物价值在4000元至7000元间，那么罪犯将面临一年至两年有期徒刑的处罚，或者是长于十倍但短于二十倍的罚款；当涉案财物价值在7000元至10000元间，则将面临二年至三年有期徒刑，或者是多达二十倍但少于三十倍的罚款；接下来是价值1万元至1.7万元的财物，涉及到的刑罚是从三年至四年有期徒刑，罚金可高达三十倍；再往后看，涉案财物价值达到1.7万元至2.4万元的话，将面临四年至五年有期徒刑的处罚，同时罚金也可直至三十倍；继续向上攀升的话，当涉案财物价值在2.4万元至3.1万元期间，将面临五年至六年有期徒刑的处罚，而相应的罚金会增加到三十倍； 最后，对于价值在3.1万元至3.8万元的财物，将会面临六年至七年的有期徒刑和最高三十倍的罚金； 至于价值超过3.8万元至4.5万元的财物，其刑罚可升至七年至八年，以及同样最高达到三十倍的罚金惩罚。 最重的情形是当涉案财物价值在45000至52000元之间，则可能面对八年至九年的有期徒刑处罚，罚金同样可以负担至最多三十倍。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 第二百六十五条 【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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实习三方协议要签吗[律师回复] 解析： 在校期间的实习阶段，我们并不建议您签署三方协议。 然而，若有必要，按照程序也是完全可行的。 三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定，其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是，当您开始正式走向职场，签署了劳动合同时，原先的三方协议便会自然失效。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办劳动合同终止后，若用人单位恶意扣减员工工资，员工可通过以下途径应对：首先，可尝试与用人单位协商解决；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。同时，员工也需了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。1.5k浏览 2024-06-06
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劳务分包工伤责任如何划分劳务分包中的工伤责任划分：选择有资质单位分包，工伤责任由承包单位承担；若选无资质单位，责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请，确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级，计算赔偿金额。单位不履行义务，工伤职工可投诉或提起仲裁。1.5k浏览 2024-06-06
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物业收停车费合理吗法律依据是什么？强行收费属于违法行为!《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第二百七十四条，建筑区划内的道路，属于业主共有。第二百七十五条，占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。根据《中华人民共和国民法典》规定，小区公用场所属所有业主的共有财产，并非物业公司所有，未经审批物业公司更无收取停车费的权利。10w+浏览 2024-06-06
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