劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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入职十天后签订劳动合同是否可行[律师回复] 入职十天后签订劳动合同是没问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者开始给单位干活那天起，劳动关系就建立了，用人单位要在一个月之内和劳动者签书面劳动合同。 也就是说，只要从用工开始算在一个月内，啥时候签合同都行。入职十天签合同，在法律规定的一个月期限里，所以是合法的。 但单位最好及时和劳动者签合同，不然可能会有法律风险。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这对单位来说可就麻烦了。所以，单位可别拖着不签合同，早点签对大家都好。甘肃法务
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签了劳务合同公司可多久不安排工作[律师回复] 法律没有明确规定，签了劳务合同后公司多久可以不安排工作，这得看劳务合同里是怎么约定的。 要是劳务合同里有工作安排时间、周期等相关条款，那公司就得按合同来。要是公司没按约定安排工作，就可能构成违约，要承担违约责任。比如说，按照合同约定支付违约金，或者赔偿因为违约给劳动者造成的损失。 就算合同里没明确写这些，根据《中华人民共和国民法典》里合同履行的诚实信用原则，公司也得在合理时间内给劳动者安排工作。要是公司长时间不安排工作，让劳动者签合同想拿劳务报酬的目的实现不了，劳动者可以和公司协商解除合同，还能要求公司赔偿相应的损失。要是协商不成，劳动者可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 所以，公司不安排工作的合理期限，得综合合同约定、行业惯例这些因素来判断。劳动者要多留意合同规定，要是自己权益受损了，得积极维权。天水法务
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连续两次合同到期单位不续签要怎么处理[律师回复] 连续两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签得根据不同情况处理。 要是劳动者没有法定不能终止劳动合同的情况，在第二次合同到期时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，那单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。 要是劳动者有法定不能终止劳动合同的情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期间等，单位不续签合同也是违法的。劳动者可以依法维权，让单位承担相应责任。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器保护自己。律图金昌
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未签劳动合同，二倍赔偿要如何算[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 计算二倍工资时，从用工满一个月的次日起算，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。比如，劳动者1月1日入职，单位一直没签合同，从2月1日到12月31日，劳动者可主张二倍工资差额，但最多主张11个月，就是2月1日到12月31日中的11个月。 这里的工资是劳动者正常出勤应得的，一般包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。 劳动者若想主张二倍赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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