婚姻家庭 法律问答
223.6
万
解答量
2248
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻同居关系认定的条件是什么[律师回复] 结论： 目前法律无“夫妻同居关系”表述，同居关系指未办结婚登记而共同生活，不受婚姻法律保护，相关纠纷法院会受理裁判。 法律解析： 构成同居关系需满足三个条件。一是双方均无配偶，若一方有配偶与他人同居可能涉及法律责任。二是有共同生活的事实，涵盖共同居住、共同承担生活开支、有稳定生活状态等。三是双方自愿达成共同生活意愿，不存在强迫情况。由于同居关系不受婚姻法律保护，所以在财产分割、子女抚养等方面，其处理方式与婚姻关系不同。不过，若因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提起诉讼，法院会受理并依法裁判。如果在同居过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
哪些情形不在重婚认定条件范围之内[律师回复] 在遇到涉及重婚认定的相关问题时，可依据上述情形判断是否属于重婚。若自身或他人存在类似情况，可按如下方式处理： （一）对于有配偶者偶尔发生婚外性行为，应从道德层面进行沟通和约束，避免类似情况再次发生。 （二）先有事实婚姻后登记结婚的，了解我国对事实婚姻的法律规定，正确认识自身婚姻状态。 （三）因自然灾害、被拐卖等流落外地再婚的，留存好相关证明材料，以证明再婚的客观原因。 （四）因强迫、包办婚姻或虐待外逃再婚的，收集婚姻不合法及受虐待等证据，维护自身权益。 （五）一方被宣告失踪另一方再婚的，遵循法律程序，确保宣告失踪等手续合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十一条规定，被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是，其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。虽未直接针对上述全部情形，但体现了法律对特定情况下再婚合法性的认可精神。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
老年人同居分手怎么赔偿[律师回复] 结论： 老年人同居未办结婚登记分手，通常无法定赔偿，有法定情形可主张赔偿或分割财产。 法律解析： 老年人未办理结婚登记同居，分手时一般不存在法定赔偿。不过，如果一方在同居期间实施侵权行为，像家庭暴力造成另一方人身损害，受害方能够依据民法典侵权责任编，要求侵权方赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。要是一方以借款名义向另一方索要钱财，且有证据证明借贷关系存在，另一方有权要求返还。对于同居期间的共同财产，双方可先协商分割；协商不成，可向法院起诉，法院会按照顾无过错方原则判决。所以，没有法定情形时，单纯分手通常没有赔偿义务。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
分手后怎么把钱要回来给对方[律师回复] 结论： 分手后要回钱需区分款项性质，借款可协商或起诉追讨；一般赠与难以要回，以结婚为目的大额赠与可要求返还；特殊节日特殊含义金额转账通常认定为赠与，难要回，应先协商、留证据，必要时走法律途径。 法律解析： 根据民法典规定，借款属于债权债务关系，债权人有权要求债务人偿还。所以有借条、转账记录等证据的借款，可先协商还款，协商不成能起诉追讨。而赠与是赠与人将自己财产无偿给予受赠人，一般交付后不能随意撤销，所以恋爱期间一般赠与无法要回。但以结婚为目的的大额赠与，其赠与目的未达成，可要求返还。特殊节日特殊含义金额转账，从社会普遍认知看具有赠与性质，通常难以认定为借款而要回。在处理此类情况时保留证据很关键，它是维护自身权益的重要支撑。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****3725
138****1106
134****8024
