劳动纠纷 法律问答
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员工患病合同到期能否选择不续签[律师回复] 员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。律图金昌
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没签合同上班一周不想干能否直接走人[律师回复] 上班一周没签合同就不想干，可别直接走人，这其中的法律门道得清楚。哪怕没签书面合同，只要你上了班，和单位就形成了事实劳动关系，这在法律上是被认可的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，就算没签合同，想离职得提前三天跟单位说一声。这是法律给咱规定的程序，得遵守。 要是直接拍拍屁股走人，麻烦可就来了。一方面，可能给单位造成损失。比方说，你走了之后这个岗位没人顶，工作开展不下去，由此产生的直接经济损失，单位是有权让你赔的。另一方面，你的工资结算也会受影响。单位可能拿你没按规矩离职当借口，拖着不给你发工资，或者少发工资。 为了避免这些不必要的纠纷，最好提前和单位好好沟通。跟领导说明你不想干的原因，然后按照规定的程序办离职手续。这样做，单位的合法权益得到了保障，你自己的工资等权益也能顺顺当当处理好。毕竟，依法办事，对大家都好。律图甘南
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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入职十天后签订劳动合同是否可行[律师回复] 入职十天后签订劳动合同是没问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者开始给单位干活那天起，劳动关系就建立了，用人单位要在一个月之内和劳动者签书面劳动合同。 也就是说，只要从用工开始算在一个月内，啥时候签合同都行。入职十天签合同，在法律规定的一个月期限里，所以是合法的。 但单位最好及时和劳动者签合同，不然可能会有法律风险。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这对单位来说可就麻烦了。所以，单位可别拖着不签合同，早点签对大家都好。甘肃法务
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签了劳务合同公司可多久不安排工作[律师回复] 法律没有明确规定，签了劳务合同后公司多久可以不安排工作，这得看劳务合同里是怎么约定的。 要是劳务合同里有工作安排时间、周期等相关条款，那公司就得按合同来。要是公司没按约定安排工作，就可能构成违约，要承担违约责任。比如说，按照合同约定支付违约金，或者赔偿因为违约给劳动者造成的损失。 就算合同里没明确写这些，根据《中华人民共和国民法典》里合同履行的诚实信用原则，公司也得在合理时间内给劳动者安排工作。要是公司长时间不安排工作，让劳动者签合同想拿劳务报酬的目的实现不了，劳动者可以和公司协商解除合同，还能要求公司赔偿相应的损失。要是协商不成，劳动者可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 所以，公司不安排工作的合理期限，得综合合同约定、行业惯例这些因素来判断。劳动者要多留意合同规定，要是自己权益受损了，得积极维权。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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