工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工工伤痊愈公司能不能将其辞退[律师回复] 公司能随意辞退工伤痊愈的员工吗？答案是不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。 如果员工工伤痊愈后劳动能力没受影响，公司要辞退也得符合法定情况。像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这时公司就可以解除劳动合同。 要是员工工伤后劳动能力受损，公司想解除劳动合同就得更谨慎。除了法定的过失性辞退情形，不能仅仅因为员工受过工伤就将其辞退。 公司要是违法辞退工伤痊愈员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。所以，公司辞退工伤痊愈员工时，必须按法律规定来，不然就要承担法律责任。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****4847
136****5709
153****3957
