工伤赔偿 法律问答
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做劳动能力鉴定时可与单位解约吗[律师回复] 1. 做劳动能力鉴定时，劳动者能跟单位解约。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，在劳动能力鉴定期内，如果劳动者想解约，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2. 要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时给够工资这些情况，劳动者就可以根据该法第三十八条规定马上解除合同，不用提前跟单位说。 3. 得注意，在进行劳动能力鉴定期间解约，可能对之后的赔偿有影响。就像鉴定结果是工伤的，有些工伤待遇和劳动关系是否存在有关联。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者结束的时候才给。所以，劳动者在解约之前，要清楚自己能享受哪些权益，好好评估解约对赔偿会造成怎样的影响。必要的时候咨询一下专业人员，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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自身疾病死亡不能认定工伤要怎么办[律师回复] 职工要是因为自身疾病死亡，不能被认定为工伤，当事人可以按下面这些办法处理。 1. 先看看申请流程合不合规。要是对工伤认定结果不满意，从收到工伤认定结论那天开始算，60天内可以向上一级主管部门或者同级人民政府提起行政复议；或者从拿到决定书那天起6个月内，直接去有管辖权的法院起诉。在复议或者打官司的时候，得拿出新的证据，证明这个情况符合工伤认定的条件，比如能证明职工是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的这些。 2. 要是复议或者诉讼后，还是不能把结论改成工伤认定，职工家属可以根据《中华人民共和国社会保险法》享受该有的待遇。参加了基本养老保险的人，要是因病或者不是因为工作原因死亡，他的家属能领丧葬补助金和抚恤金；还没到法定退休年龄，因病或者不是因为工作伤残，完全失去了劳动能力的，可以领病残津贴。这些钱都从基本养老保险基金里出。另外呢，还可以去问问职工所在的单位有没有相关的福利政策，能不能给点经济上的补助。本地法律顾问...
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自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
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员工工伤痊愈公司能不能将其辞退[律师回复] 公司能随意辞退工伤痊愈的员工吗？答案是不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。 如果员工工伤痊愈后劳动能力没受影响，公司要辞退也得符合法定情况。像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这时公司就可以解除劳动合同。 要是员工工伤后劳动能力受损，公司想解除劳动合同就得更谨慎。除了法定的过失性辞退情形，不能仅仅因为员工受过工伤就将其辞退。 公司要是违法辞退工伤痊愈员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。所以，公司辞退工伤痊愈员工时，必须按法律规定来，不然就要承担法律责任。本地优选咨询...
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下班后多长时间工伤猝死可获赔偿[律师回复] 下班后猝死，能否认定工伤获得赔偿，这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这里“工作时间”和“工作岗位”是认定的关键。 下班后猝死，若符合特定情形也可能认定为工伤。比如下班后从事收尾性工作，像在单位整理当天工作时猝死，或者因工外出期间从事与工作相关事务时猝死，这类情况无时间限制，可认定为工伤。 但如果不是因工作原因，只是下班后突发疾病死亡，一般不符合工伤认定标准。不过，若能证明疾病发作和工作有直接因果关系，比如长期加班、高强度工作让身体过度劳累引发疾病，并且在发病后48小时内抢救无效死亡，就有可能视同工伤获得赔偿。 总之，下班后猝死能否获赔偿，不能只看时间，要结合是否因工作原因、是否符合视同工伤条件综合判断。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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