劳动纠纷 法律问答
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公司故意超额安排工作开除员工怎样处理[律师回复] 在工作中，有些公司会耍心眼，故意给员工超额安排工作，之后再把员工开除，这种做法其实是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益。 员工得先把证据收集好，这就好比上战场得带上武器一样重要。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工作任务安排记录，能看出公司是不是给你安排了过多工作；加班记录，能说明你为了完成超额工作付出了额外时间；还有和公司沟通的聊天记录或者邮件，这些都能作为公司违法的有力证据。 接着可以试着和公司谈一谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是还想继续在公司干，就可以要求公司让你回去继续上班；要是不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是和公司谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。最后提醒大家，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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没签合同双倍工资诉讼时效是多久[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资，诉讼时效得按《中华人民共和国民法典》里规定的一般诉讼时效来，也就是三年。不过在实际的司法案子里，双倍工资的仲裁时效从啥时候开始算，不同人有不同看法和处理办法。 有一种算法是逐月分开算仲裁时效。就是每个月的双倍工资，从下个月开始算仲裁时效。要是过了仲裁时效，这部分钱就没法通过法律要回来了。打个比方，1月没签合同，那2月开始算1月双倍工资的仲裁时效。 还有一种算法是从劳动关系结束那天开始算仲裁时效。在劳动关系存续期间，劳动者啥时候想主张双倍工资都行。等劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去提。 因为各地仲裁委和法院对仲裁时效起算点的认定不一样，所以劳动者得看看当地司法实际情况和具体规定。要是打算去要双倍工资，得抓紧时间咨询专业的法律人士，比如律师。然后在规定的时效内去申请仲裁或者提起诉讼，这样才能更好地保护自己该得的利益，避免因为时效问题，让本该到手的双倍工资没了。律图甘南
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何种状况下可以对岗位和薪资调整[律师回复] 1、用人单位要对劳动者的岗位和薪资做出调整，一般要在法定的情况下操作。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能进行调整。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者都同意，并且写成书面协议。也就是说，要是双方就岗位和薪资调整达成了一致，还签了书面协议，那这个调整就是合法有效的。 2、当出现法定情形时，单位可以单方面调整。要是劳动者没办法胜任工作，用人单位就能给他调整岗位。不过，用人单位得有足够的证据证明劳动者干不好眼下的工作，像业绩没达到标准、工作任务没完成之类的。在这样的前提下，才能给劳动者调岗。薪资方面，如果调岗后新岗位的工资和原来岗位有合理的差别，用人单位也能相应调整薪资。 3、要是客观情况有重大变化，也可以调整。要是因为不可抗力、企业搬迁、被兼并等情况，导致原来的劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量之后，还是没就变更劳动合同内容达成一致，在走完法定程序后，用人单位可以变更岗位和薪资。但用人单位的调整得合理，还得和劳动者充分沟通协商，保障劳动者的合法权益。律图金昌
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孕妇离职应按怎样的标准赔偿[律师回复] 孕妇离职，用人单位是否赔偿得看具体情况。如果是孕妇自己主动离职，那用人单位不用给赔偿。但要是用人单位损害了孕妇权益，让孕妇被迫离职，或者用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，就得承担赔偿责任了。 要是用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，孕妇被迫解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准给孕妇经济补偿。补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。赔偿金从用工那天开始算，月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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工资低于劳动合同约定该怎么处理[律师回复] 遇到工资低于劳动合同约定的情况，劳动者别慌，按下面步骤处理。 第一步先和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。劳动者可以跟单位说，让他们补足工资差额，聊天或谈话时记得保留记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，要是发现单位确实违法，会责令其限期支付工资差额。要是单位逾期不付，还会让单位按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，通过仲裁让单位支付工资差额和经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的 15 天内，向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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