刑事辩护 法律问答
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检察机关提起公诉会用多长时间[律师回复] 法律分析： （1）通常对于公安机关移送的案件，检察机关一般会在一个月内作出起诉决定，若案件重大、复杂，可延长十五日。这体现了法律对检察机关办案效率的要求和对特殊情况的考量。 （2）当犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件时，检察机关应在十日以内作出决定；若可能判处有期徒刑超过一年，可延长至十五日。速裁程序旨在提高诉讼效率，及时处理案件。 （3）若检察机关认为需要补充侦查，可退回公安机关，每次补充侦查期限为一个月，且以二次为限。补充侦查完毕移送后，审查起诉期限重新计算。这保障了案件证据的充分性和准确性。 提醒： 实际提起公诉时间因案而异，涉及补充侦查等情况会使时间更复杂。建议遇到相关法律问题，咨询专业人士进一步分析。律图甘南
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检察院对帮信罪具体管理什么[律师回复] 法律分析： （1）审查逮捕职责：检察院在帮信罪中，针对公安机关提请逮捕的犯罪嫌疑人，依据事实和法律进行判断，决定是否批准逮捕，这一环节能有效把控对犯罪嫌疑人的强制措施适用。 （2）审查起诉职责：检察院对公安机关侦查终结移送的帮信罪案件全面审查，若犯罪事实清楚、证据充分则提起公诉；若证据不足等可退回补充侦查或不起诉，保障了起诉的准确性。 （3）诉讼监督职责：检察院监督公安机关侦查活动合法性，防止刑讯逼供等违法行为；监督法院审判活动，对错误判决裁定提出抗诉，维护司法公正。 （4）公益诉讼职责：对于帮信罪案件中涉及的公益损害问题，检察院可依法开展公益诉讼，保护公共利益。 提醒：帮信罪案件情况复杂，不同案情处理方式有别，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图金昌
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检察院超过2个月不移交要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）检察院超过2个月未将案件移交，需先确定案件处于哪个诉讼阶段。在审查起诉阶段，通常审查起诉期限是1个月，重大复杂案件可延长15日。 （2）若属于可能判处10年有期徒刑以上刑罚等情形，审查起诉期限还能再延长15日。 （3）当出现超期未移交情况时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权利要求解除强制措施。 （4）他们也可以向检察院提出申诉，要求其说明超期未移交的理由。 （5）若存在违法超期情形，可向检察院的监察部门或上级检察院反映，以保障当事人合法权益。 提醒：遇到检察院超期未移交案件情况，要及时采取合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图金昌
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刑事诉讼的管辖权究竟属于谁[律师回复] 1.刑事诉讼管辖权分为立案管辖和审判管辖。立案管辖中，公安机关负责多数刑事案件侦查；检察机关负责贪污贿赂、渎职犯罪以及国家机关工作人员利用职权实施的特定侵犯公民权利犯罪等侦查；人民法院负责告诉才处理案件、被害人有证据证明的轻微刑事案件以及被害人有证据证明被告人侵犯自身权利但公检不予追究的自诉案件立案。审判管辖方面，基层法院管辖一审普通刑事案件，中级法院管辖危害国家安全恐怖活动案件及可能判处无期徒刑死刑的案件，高级法院管辖全省性重大刑事案件，最高法院管辖全国性重大刑事案件。地域管辖以犯罪地法院管辖为主，被告人居住地法院管辖为辅，特殊情况适用指定管辖或专门管辖。 2.解决措施与建议： -公检法机关应加强沟通协调，明确各自在立案管辖中的职责，避免出现管辖争议或推诿现象。 -对于复杂案件，可建立联合研讨机制，确定合适的管辖机关。 -加强对地域管辖规则的宣传，提高公众对刑事诉讼管辖的认知度，便于当事人维护自身权益。律图甘南
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起诉盗窃案件费用该由哪方负担[律师回复] （一）若遭遇盗窃案件，刑事诉讼部分无需担心费用问题，因为这部分没有诉讼费用负担。 （二）当被害人因盗窃遭受物质损失而提起刑事附带民事诉讼时，要清楚诉讼费用一般是败诉方承担。若原告请求获法院支持，费用由被告人负担；若未获支持，就由原告自己负担。 （三）被害人委托律师的费用要自己承担，这和诉讼费用是两回事。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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