工伤赔偿 法律问答
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工伤复工调岗员工不同意该怎么做[律师回复] 工伤复工调岗员工不同意，可这样处理： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工工伤治疗期间，身体状况确实不能胜任原岗位工作，单位有权合理调岗。新岗位要和员工身体恢复状况匹配，工资待遇等不能降低。 要是员工不同意调岗，单位得和员工积极沟通，了解不同意的原因。同时向员工说明调岗的必要性与合理性，出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。 沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。若员工能胜任原岗位，单位应安排其回原岗位工作。若员工确实不能胜任，单位可在法定程序下解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时，用人单位要做好应对准备，积极参与仲裁程序，提供相关证据证明自身行为合法合理。本地法律顾问...
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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