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快递员没签合同怎么获赔偿[律师回复] 快递员没签合同，按下面步骤能获赔偿。 得先证明和快递公司有劳动关系。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些证据。这些证据能证明双方存在事实劳动关系，是后续索赔的基础。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。快递员能要求快递公司支付从第二个月到满一年期间的双倍工资差额。 索赔时，先和快递公司协商，指出其没签合同违法，依据法律提出支付双倍工资要求，规定合理协商期限。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令快递公司改正，若公司不履行，会给予处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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