知识产权 法律问答
1026
万
解答量
1225
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定著作权侵犯是按照怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）判定著作权侵权，第一步要确认是否存在侵权行为。若未经著作权人许可，实施了复制、发行等著作权法禁止的行为，就可能构成侵权。 （2）行为人主观过错也是重要考量因素。故意或过失侵犯他人著作权，比如明知是受保护作品仍进行传播，就具备主观过错。 （3）损害后果是判定侵权的关键。侵权行为给著作权人带来经济损失或精神损害等实际损失，才符合侵权条件。 （4）侵权行为与损害后果之间需存在因果关系，即损害是由该侵权行为直接导致的。只有四个条件同时满足，才能认定构成著作权侵权。 提醒： 著作权侵权判定较复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士以准确判断。律图金昌
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
134****5633
158****4257
130****6118
