知识产权 法律问答
1026
万
解答量
1225
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定著作权侵犯是按照怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）判定著作权侵权，第一步要确认是否存在侵权行为。若未经著作权人许可，实施了复制、发行等著作权法禁止的行为，就可能构成侵权。 （2）行为人主观过错也是重要考量因素。故意或过失侵犯他人著作权，比如明知是受保护作品仍进行传播，就具备主观过错。 （3）损害后果是判定侵权的关键。侵权行为给著作权人带来经济损失或精神损害等实际损失，才符合侵权条件。 （4）侵权行为与损害后果之间需存在因果关系，即损害是由该侵权行为直接导致的。只有四个条件同时满足，才能认定构成著作权侵权。 提醒： 著作权侵权判定较复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士以准确判断。律图金昌
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
151****5053
133****3870
156****8853
