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100万职务侵占案从犯量刑怎样判[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占100万认定为数额较大，通常量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是法律对于此类犯罪的基本处罚规定。 （2）从犯在职务侵占犯罪中，由于其作用相对主犯较小，根据法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 （3）从犯具体的量刑会受到多种因素影响。若从犯在犯罪中作用小、参与程度低，且有自首、立功、退赃退赔等情节，可能会判处一年左右有期徒刑甚至适用缓刑。 （4）若从犯情节相对较重，虽会比主犯量刑轻，但可能判处二年左右有期徒刑。不过最终量刑要由法院结合全案证据和实际情况判定。 提醒： 职务侵占案件量刑受多因素影响，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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2025挪用罪判定的最新标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金罪和挪用公款罪虽都属挪用类犯罪，但主体不同。挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，挪用公款罪主体是国家工作人员。 （2）两者在行为表现上有相似之处，都是利用职务便利挪用财物。不过挪用资金罪针对单位资金，挪用公款罪针对公款。 （3）从立案标准看，二者因行为性质不同，数额要求有差异。挪用资金用于营利或非法活动的数额标准低于挪用公款对应情形，而挪用资金归个人使用或借贷给他人且超三月未还的数额标准高于挪用公款超三月未还的标准。 提醒： 在工作中要坚守法律底线，严禁利用职务之便挪用资金或公款。不同案情对应法律后果不同，若遇到相关法律问题，建议咨询专业法律意见。律图甘南
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合伙人职务侵占罪应怎样立案[律师回复] 结论： 合伙人涉嫌职务侵占罪可通过收集证据、向公安机关报案来申请立案，符合立案标准会予以立案，不服不立案决定可申请复议。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当合伙人出现此类情况，要立案，需先收集财务账目、合同、转账记录等能证明其利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的证据。接着，携带这些证据和详细说明案件情况、被侵占财物情况、嫌疑人信息等的书面报案材料向公安机关报案。公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围就会立案；反之则不立案并说明原因。若控告人对不立案决定不服可申请复议。若对合伙人职务侵占罪立案流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图甘南
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协商好职务侵占事宜还会被追究吗[律师回复] 法律分析： （1）当职务侵占涉案金额未达立案标准时，属于民事纠纷范畴。若双方就相关事宜协商一致，且犯罪方履行了赔偿等约定，通常不会面临刑事方面的责任，主要以解决民事争议为主。 （2）若涉案金额达到刑事立案标准，即便当事人私下协商，也无法免除刑事责任。因为职务侵占是公诉案件，由检察机关代表国家追究犯罪嫌疑人责任，不受被害人意愿左右。 （3）若被害人报案且公安机关立案侦查，司法机关会依照法定程序处理案件。但犯罪嫌疑人积极退赔、取得被害人谅解的，在量刑时可作为从轻情节考虑。 提醒： 职务侵占达刑事标准不要以为协商就能免刑，一旦立案司法程序会推进。遇到此类情况建议咨询，以获取更精准法律分析。律图甘南
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挪用资金罪按金额量刑标准是什么[律师回复] （一）对于公司等单位而言，要建立健全财务管理制度，规范资金使用流程，加强对资金的监管和审批，防止工作人员挪用资金。 （二）加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，让员工清楚挪用资金的法律后果。 （三）设立举报机制，鼓励员工对疑似挪用资金的行为进行举报，及时发现和处理问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图金昌
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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