劳动纠纷 法律问答
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调换岗位不同意怎么办[律师回复] 解析： 您可试着与所在公司展开商议，亦或诉诸法律，解除你我之间的劳资关系。 若公司有意对员工的职位进行调动，而你又对此举持保留意见，那么贵司可以考虑通过友好协商的方式解雇与该员工签订的劳动合同，并支付与此相关的适当经济补偿。 根据现行法规，用人单位凭借书面通知的方式，提前三十天告知接受此通知的劳动者个人，或是向劳动者支支付额外一个月工资的费用后，亦有权利终止你们之间的劳动合同，相关条款如下： 首先，如果劳动者在工作中患有疾病或遭遇职业损伤，且在规定期限内无法恢复，继而无法承担原有的工作任务，换言之，即便是由用人单位另行安排的工作，你也同样的难以胜任； 其次，假使劳动者的工作表现无法满足要求，即经过了在职培训或者岗位调整等步骤，依然无法胜任应尽职责； 最后，如果引发此次劳资纠纷的客观条件产生重大变化，例如，在你们签订劳动合同时所料定的客观环境出现遽变，令到之前商定好的劳动合同条款无法执行，而在此类情况下，即使用人单位和劳动者双方已经举行过沟通交流会，但最终无法就修改或重新约定劳动合同条款达成共识，那么用人单位依然有权终止你们之间的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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离职老板要写道歉信有法律依据吗[律师回复] 解析： 当事人在意识清醒时期自愿起草并发布的致歉信确实能够被视为确定事件真相的一种有效证据。 然而，尽管具有重要的作用，但这封致歉信本身却并不具备法律约束力。 需明白，任何一项法律事务都必须充分考虑到权益和责任两个层面的因素。 而致歉信仅仅代表了认错态度，未明确标明权益的放弃或承担相应责任。 因此，从严格意义上讲，该信件并不足以构成法律责任。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同三年是一定要做满三年吗？劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?10w+浏览 2024-06-01
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-06-01
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人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.8k浏览 2024-05-30
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