劳动纠纷 法律问答
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离职后社保有损失该如何进行赔偿[律师回复] （一）离职后发现社保有损失，先尝试和原单位沟通协商，让单位补缴未缴纳的社保费用，恢复社保权益。 （二）若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定时间内改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若社保损失无法补缴，如影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图金昌
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无期限劳动合同辞职有失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）主动辞职通常无法领取失业金，核心原因是不符合领取失业金的“非因本人意愿中断就业”条件。领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，三者缺一不可。 （2）无期限劳动合同员工主动辞职的，同样不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。非因本人意愿中断就业的情形一般包括劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等，主动辞职不在此列。 （3）若单位存在过错导致员工被迫解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时员工解除合同属于非因本人意愿中断就业。若同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件，则可以领取失业金。 提醒： 员工若因单位过错被迫离职想领取失业金，需保留单位过错的相关证据，及时办理失业登记并提交求职材料，确保符合所有领取条件。律图甘南
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