房产纠纷 法律问答
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公司未足额缴纳公积金该咋办[律师回复] 结论： 公司未足额缴公积金，劳动者可先协商，协商无果可向住房公积金管理中心投诉维权。 法律解析： 依据相关规定，劳动者遇到公司未足额缴公积金的情况，有明确的维权途径。第一步可与公司协商，向人事或管理层提出足额补缴要求。若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉，投诉时要准备好身份证明、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，以证实公司未足额缴存的情况。住房公积金管理中心会对投诉展开调查，若查证属实，会责令公司限期办理。若公司逾期不办，将面临1万以上5万以下罚款，且管理中心可申请人民法院强制执行。若大家在公积金缴存方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图金昌
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什么情形承租人不得主张优先购买权[律师回复] 承租人在房屋按份共有人行使优先购买权、出租人将房屋卖给近亲属、履行通知义务后承租人十五日内未明确表示购买、第三人善意购买并已办理登记手续这四种情形下，不得主张优先购买权。不过，若出租人侵害其优先购买权，承租人可请求赔偿。 为保障自身权益，承租人可采取以下措施： 1.及时关注房屋按份共有人动态，了解是否有行使优先购买权的情况。 2.当出租人出售房屋时，明确知晓是否卖给近亲属。 3.若收到出租人的购买通知，在十五日内及时明确表达购买意愿。 4.留意房屋交易是否存在第三人善意购买并办理登记手续的情况，若发现自身权益受损，及时收集证据，请求出租人承担赔偿责任。律图甘南
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公司欠租金怎么追讨[律师回复] 结论： 公司追讨租金可先查看合同明确依据，再与欠租方沟通协商，协商无果按合同约定采取仲裁或诉讼方式，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，依法成立的合同受法律保护。租赁合同明确了双方权利义务，是公司追讨租金的重要依据。与欠租方进行沟通协商，以书面函件或面谈要求其支付租金，既体现了对对方的尊重，也是一种合理的催款方式，同时保留记录能为后续行动提供证据。当协商无法解决时，按照合同约定的仲裁或诉讼方式处理纠纷是合法途径。在仲裁或诉讼中，充分的证据如起诉状、租赁合同、租金支付凭证、催款记录等能增加胜诉几率。胜诉后申请强制执行，是保障公司合法债权得以实现的有效手段。如果您在公司追讨租金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图金昌
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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