合同事务 法律问答
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对于双方协议，违约金要怎么算出[律师回复] （一）有约定时，双方在协议里明确违约金具体数额或计算方法，像按合同标的额一定比例支付，如5%或10%。 （二）未约定时，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）计算时综合考虑合同履行情况、违约实际损害等因素，如未按时交货致对方生产停滞，需赔偿直接损失和合理间接损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图金昌
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一份合同里违约金最多是多少倍[律师回复] 结论： 合同违约金数额或计算方法由当事人约定，无固定倍数上限，需结合实际损失等情况确定，若过分高于损失可请求适当减少。 法律解析： 法律并未明确规定合同违约金的具体倍数上限，当事人可自行约定数额或计算方法。不过，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少。在司法实践里，判断违约金是否过高，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。一般来说，违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于造成的损失”。由此可见，合同违约金不能按固定倍数计算，而是要结合实际情况合理确定。如果在合同违约金方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图金昌
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工作失误造成百万损失怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）工作失误的性质判断很关键，要区分是职务行为还是个人过错。若为职务行为，需查看单位内部有无相关规章制度及责任划分。 （2）当因故意或重大过失造成百万损失时，单位有权依据劳动合同和内部规定要求赔偿。赔偿方式可从工资逐月扣除，但每月扣除比例一般不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 （3）若是一般过失，单位会根据实际损失，按过错比例要求适当赔偿。 （4）因不可抗力等非人为因素导致失误且已尽合理注意义务，可能无需承担赔偿责任。具体赔偿要结合实际工作场景、单位规定和法律规定综合判断。 提醒： 工作中出现失误，员工要及时与单位沟通，了解单位规定。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以准确分析。律图金昌
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最新法律规定违约金的期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）违约金条款有效期通常由当事人协商确定，多数情况下与合同有效期一致。这意味着在合同有效期间，若一方出现违约行为，另一方就能够依据约定来主张违约金。 （2）当合同未约定履行期限时，债权人虽然可随时要求对方履行，但必须给予对方必要的准备时间，以保障交易的公平合理。 （3）主张违约金的诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起开始计算。一旦超过这个时效去起诉，若对方提出时效抗辩，权利人就可能丧失胜诉权。 提醒： 签订合同时应明确约定违约金条款和履行期限。主张违约金要留意诉讼时效，避免因超时效而败诉，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图金昌
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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