工伤赔偿 法律问答
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工伤后要多久申请工伤认定[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。咱国家那法律规定得明明白白的，用人单位要是出了事故，那必须得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。这就好比你在公司不小心受了伤，公司就得赶紧去走这个流程，可不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按时申请，那工伤职工或者人家的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日起1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。这就相当于给了受伤员工一个补救的机会。 咱可得注意那申请工伤认定的时效，那可是有严格规定的，可不能马虎大意。就好比你去超市买东西，得在规定的时间内把该办的事儿办了，要是过期了，那可就麻烦，权益就有可能受损。 申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同，这就像是你和公司之间的“契约”，能证明你和公司的关系；还有医疗诊断证明，这能证明你确实受了伤，而且伤得还挺严重。这些材料就像是你的“武器”，有了它们，工伤认定才能顺利进行。 所以，咱员工要是受伤了，可别傻愣着，得赶紧收集好相关证据，抓紧时间去申请工伤认定，可不能让自己的合法权益受到损害。这可是咱的切身利益，可得重视起来。律图金昌
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开会猝死算不算工伤[律师回复] 在日常的工作场景中，有这样一个重要的规定：当员工处于工作时间并且在工作岗位上时，倘若突发疾病并不幸死亡，或者在48小时之内经过全力抢救但依然无效死亡，这种情况会被视为工伤。 比如说开会这个行为，它是属于工作时间和工作岗位的范畴之内的。如果有人在开会的过程中突然猝死，一般情况下是会被认定为工伤的。不过，这并不是绝对的，还需要综合各种具体的情况来进行考量。比如要查看该员工是否本身就患有一些潜在的疾病，这些疾病是否对猝死产生了影响；还要看在整个过程中，员工是否存在故意为之或者有重大过失的行为等。 要认定为工伤，需要经历一系列严谨的程序。首先是申请，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些程序都是为了确保工伤认定的公正、准确和合理。律图金昌
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