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劳动仲裁多长时间处理完事
[律师回复] 解析: 依据劳动争议仲裁程序,通常在接到正式立案申请之日起的四十五个工作日内,劳动仲裁活动将告一段落。 然而,若因案情复杂而需延长审理期限,则最长可达十五个工作日。这就意味着,绝大部分情形下,劳动仲裁的解决时间将控制在前后相隔六十个工作日之内。但是,也不能忽视可能出现的例外情况,例如案件所涉及的证据情况错综复杂或需要进行权威性的司法鉴定等。在这种情况下,处理工作所需耗费的时间可能会进一步延长。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
天水法务
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老板被仲裁后有什么严重后果
[律师回复] 解析: 当企业经营者面临仲裁的困境时,他们所可能承受的后果是极其严重的。 首先,仲裁要求企业支付给员工本该得到的薪资、经济补偿以及赔偿金等等,这无疑会给企业的财政状况带来极大的压力与负担。 其次,仲裁结果将会被详细记录,如果不幸经历了多次不满意的仲裁结果,可能会对企业的商誉以及公众形象造成不良影响,从而导致关键人才流失,使得企业在激烈的市场竞争中处于极为被动的局面。 再者,仲裁事件也有可能引起监管部门的高度关注和深入调查。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
甘肃法务
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公司降薪导致离职可以仲裁吗
[律师回复] 若因公司实施降薪措施而导致员工离职,此类情况完全符合向劳动争议仲裁机构提起申诉的条件。在此种情形中,倘若公司并无正当且合理之缘由便擅自降低员工薪酬待遇,从而侵犯了员工的合法权益,那么员工理所当然地拥有维护自身利益的权利。针对此类问题,员工应当着重留意搜集各类有助于证明公司违规行径的相关证据,例如工资条、劳动合同以及降薪通知书等等。
甘肃法务
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社保在劳动仲裁的范围内吗
[律师回复] 社保问题包含在内。若公司未能及时为员工缴纳社保,当事人可运用劳动仲裁保护自身利益。如未按规基数与比例缴费、直接无社保登记以及缴费等等。
甘肃法务
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劳动仲裁被申请人申请延期怎么办手续
[律师回复] 好,我们在遇到劳动仲裁被申请人想要推迟开庭的情况时,通常需要他们亲笔给劳动仲裁委员会写封信,告诉他们为什么要推迟?比如说,可能是收集证据还没到时候,或者是因为有些特殊的原因实在是没法准时出现在现场等等。然后,劳动仲裁委员会就会看实际情况决定同不同意他们的请求。其实吧,只要能解释清楚为啥要延期,理由合情合理的话,应该还是可以得到仲裁委员会的理解和支持的。
天水法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
律图法律咨询
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