劳动纠纷 法律问答
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对于不给加班费的公司,应该如何维权[律师回复] 1.公司不给加班费，劳动者应积极维权。公司不支付加班费违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。 2.解决措施和建议如下： 收集证据。劳动者需留意收集考勤记录、加班通知、工作成果文件等能证明加班事实和时长的材料，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与公司沟通，明确指出公司违反法律规定，要求其支付加班费，争取和平解决问题。 投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。 申请仲裁和诉讼。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。律图金昌
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劳动法诉讼时效是3年吗[律师回复] （一）了解时效规定很重要。务必牢记劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利被侵害时算。 （二）关注时效中断情形。要是向对方主张自己的权利、向有关部门求助、对方同意履行义务，时效就会中断重新计算。 （三）重视时效中止情况。因不可抗力等正当理由不能按时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。 （四）注意特殊情况。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但关系终止要在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，15日内可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图金昌
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工地拖欠工资三年该如何维权[律师回复] 假如一个工地拖欠工资已经长达三年之久，那我们该怎么去维护自己的权益？这里有一些办法。 第一步，就是去找工地的负责人或者发包方好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了。这时候，可别忘记把协商的过程给保留下来，像是聊天记录了、通话录音了这些东西都很重要，它们能证明我们曾经努力去要过工资。 要是商量了半天还是没结果，那我们就可以向劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门会对这件事进行调查，然后督促工地把工资给支付了。不过，如果劳动监察部门处理完了，工资还是没到账，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这里要注意，仲裁是有时间限制的，时效是一年，所以一定要在规定的时间内去申请，可别错过了。 要是对仲裁的裁决不太满意，也不用着急，在规定的期限内我们可以向法院提起诉讼。除了这些，我们还可以向法院申请支付令，让法院直接要求工地把拖欠的工资给我们支付了。 在整个维权的过程中，千万要记住把各种证据都好好保留着，就像守护宝贝一样。因为这些证据能让我们的维权之路更加顺利，增加我们维权成功的可能性。所以，大家遇到工地拖欠工资的情况，可别慌，按照这些步骤去做，一定能维护好自己的权益。律图金昌
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劳动仲裁后悔怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决未生效时： 对于终局裁决，用人单位若能拿出证据证实存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。比如存在明显的法律条文引用失误。 对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书十五日内起诉到法院，通过司法审判进一步解决纠纷。 （2）仲裁裁决已生效时： 可先尝试与对方自行和解，重新达成履行协议。 要是发现新证据能影响原裁决结果等法定情形，可申请再审，但要准备好充足证据来证明原裁决有误。 提醒： 劳动仲裁裁决后悔处理方式多样，不同情况处理途径不同。处理过程要注意期限和证据准备，有疑问建议咨询专业法律人士。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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