劳动纠纷 法律问答
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患病职工辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位辞退患病职工补偿分法定医疗期内和医疗期满后两种情况。法定医疗期内辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 医疗期满后，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确判断职工医疗期，避免在法定医疗期内违法辞退。 2.医疗期满解除合同，要提前做好书面通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。 3.劳动者遇到违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图海东
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病假超期被解除合同该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者病假超期，单位若以不能从事原工作也不能从事另行安排工作为由解除劳动合同，需遵循法定程序，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者维权有途径，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图海东
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