劳动纠纷 法律问答
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青海-马金...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-李斌律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张洁律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期结束补偿金要怎样去核算[律师回复] 结论： 医疗期满后，用人单位以劳动者不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作解除劳动合同，应支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需支付代通知金，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位未提前三十日书面通知，要按劳动者解除前上一个月的工资标准支付代通知金。而用人单位违法解除劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金，但这不属于补偿金核算范畴。如果遇到类似劳动纠纷，涉及复杂的法律问题难以处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业帮助。西宁法务
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生病治疗期被辞退赔多少[律师回复] 1.医疗期内用人单位辞退劳动者属违法行为，需支付违法解除赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超十二年。所以具体赔偿要结合工作年限和月工资水平确定。 2.若用人单位未足额支付医疗期工资，劳动者可主张补足工资差额。 3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先应收集好劳动合同、工资发放记录、医疗期相关证明等证据。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图果洛
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