公司经营 法律问答
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青海-苏利...律师11分钟前解答了“公司经营”问题
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缺乏老板营业执照，申请仲裁如何操作[律师回复] 在劳动维权中，很多劳动者会担心没有老板的营业执照就无法申请仲裁，其实这种顾虑是多余的，没有老板营业执照并不影响我们维权。 要是想获取老板公司的营业执照信息，有个方便的办法，就是通过国家企业信用信息公示系统去查。在这个系统里，能查到公司的统一社会信用代码、公司地址等重要信息，而且查询结果还能下载打印，这些打印出来的东西就可以当作证明材料，在仲裁的时候能派上大用场。 要是自己没办法在网上查询到相关信息，也别着急。可以带上自己的身份证，到当地的市场监督管理部门，让他们帮忙调取公司的注册登记信息。 接下来，得准备一份仲裁申请书。在申请书里，要写清楚双方的信息，比如老板和自己的姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求，就是自己希望通过仲裁达到什么目的，以及事实与理由，把事情的来龙去脉说清楚。同时，要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据越多越全越好。 最后，把准备好的这些材料，提交给有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁。仲裁委员会受理后，就会按照程序审理案件，最终确定双方的权利和义务。 法律建议：在日常工作中，要注意保存好和工作相关的各种材料，以便在需要维权时能有足够的证据。如果对仲裁程序不熟悉，可以咨询专业的律师或者法律援助机构。律图海东
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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