劳动纠纷 法律问答
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青海-马金海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-薛佼律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张岳律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-范青玲...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-李斌律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工主动辞职公司给补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给员工经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说用人单位出现了一些不好的行为，像没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地给员工支付劳动报酬，还有没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况导致员工不得不辞职的话，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。西宁法务
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劳动法辞职工作什么时候结算[律师回复] 《劳动法》有明确规定，当劳动者要辞职的时候，工资结算的时间一般是在解除或终止劳动合同办理工作交接的时候。不过，具体到实际情况里，因为各个用人单位的财务制度和流程不一样，所以这工资结算的具体时间也可能会有所差别。 要是双方在劳动合同里面已经清楚地约定好了工资结算的时间，那就按照约定来执行就行。要是用人单位出现了拖欠工资或者就是拒不结算工资的这种情况，劳动者可就有办法，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。这里得提醒一下，劳动者在辞职的时候，应该提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，在试用期内要提前3天通知，正式员工则要提前30天通知，这样就能避免一些不必要的法律风险，让自己的辞职过程更加顺利。西宁法务
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员工没有提前30天离职怎么赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，有这样一条规定。要是员工没提前30天跟用人单位打招呼就离职，要是这行为给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位就有权利让这个员工承担赔偿的责任。不过，用人单位得拿出证据来，得证明确实存在实际的损失，并且这个损失跟员工没提前通知离职这件事有着直接的因果关系。通常来说，赔偿的范围涵盖了招聘这个员工所花费的费用，还有就是因为员工突然离职而引发的生产经营方面的损失等等。 但是，如果用人单位自身存在一些违法的行为，比如没有按照法律规定支付劳动报酬，或者没有依法给员工缴纳社会保险之类的，那员工要是立刻解除劳动合同的话，就不需要承担没提前30天通知的那种赔偿责任。这就是我国劳动法律中关于员工离职和用人单位权益保障的一些规定，大家可得清楚了解，这样才能更好地维护自己的合法权益。西宁法务
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公司一直使用劳务派遣不转正式工怎么办[律师回复] 依据我国现行的相关法律条文，劳务派遣通常是在那些具有临时性、辅助性或者替代性特点的工作岗位上予以实施的。 倘若一家公司长期持续地使用劳务派遣的方式，却始终未将员工转为正式工，那么第一步就必须明确您所身处的岗位性质，看其是否与劳务派遣的法定要求相契合。倘若不相符合，那么该公司的这种做法极有可能是违法的。 在此过程中，您可以积极地收集各类相关证据，像是劳务派遣合同以及能够体现您工作内容和时间的相关记录等。之后，您可以主动与公司展开协商，清晰地表明您自身的诉求。倘若经过协商仍然未能达成满意的结果，您便可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。不过需要特别注意的是，在进行法律维权时，必须严格遵循相应的程序和时效要求，切不可盲目行事，以免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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合同到期没续签合同还在上班有效吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当出现未及时续签书面合同但仍在继续用工的情况时，劳动关系通常是被认定为有效的。这意味着，尽管没有那一张纸质的合同摆在眼前，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。 依据我国的相关法律规定，用人单位有责任在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。倘若超过了一个月却不满一年都还没有与劳动者签订书面合同，那么用人单位就应当每月向劳动者支付双倍的工资。 要是长期处于未续签合同的状态，劳动者是有权利要求用人单位补签合同的，并且可以主张相应的权益。不过，劳动者在这个过程中也要格外注意保留与工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清晰地反映出工作的时间和出勤情况；工作成果，这是自己努力工作的体现；还有工资发放记录，它关乎到自己的劳动所得。这些证据在可能会发生的劳动争议中起着至关重要的作用。总之，合同到期后未续签但仍继续上班，确实存在一定的法律风险，所以双方都应该及时且妥善地处理好合同续签的事宜，以避免不必要的麻烦和损失。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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