劳动纠纷 法律问答
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青海-青海...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工拒签合同仍上班该怎么处理[律师回复] 1、员工拒绝签合同却还继续上班，企业可以这么处理。企业得先履行催告的义务。从用工那天开始算，一个月内要书面通知员工签订书面劳动合同，跟员工讲清楚，签合同能保障他们的合法权益，这是很必要的事儿。同时，要留好通知的凭证，像快递回执，或者有员工签字确认的通知之类的。 2、要是员工收到通知之后还是不签，企业就得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况下企业和员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过要把员工实际工作时间的工资发给他们。 3、要是企业超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工还接着工作，那企业每个月就得给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。所以，企业及时处理员工拒签合同的问题挺重要的，能避免没必要的法律风险，也能减少经济损失。现在劳动法规越来越完善，企业在处理劳动关系时，得更注重合规性，提前预防可能出现的法律纠纷，才能在未来的发展中更稳健。律图海北
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申请劳动仲裁需要花费多久时间[律师回复] 申请劳动仲裁的时间受不少因素影响。正常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，之后书面通知当事人，不过延长期限最多十五天。 要是仲裁庭超过时间还没做出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内会看是否符合受理条件。符合的话，就要受理并通知申请人；不符合，则要书面通知申请人不予受理，同时说明理由。 在实际中，要是有当事人补充证据、仲裁委送达文书困难、案件需要鉴定等情况，仲裁时间就会延长。所以，大家申请劳动仲裁时，要做好一定的时间规划，并且及时和仲裁委沟通案件进展情况。如果遇到仲裁逾期未作出裁决的情况，要及时采取向法院起诉等措施维护自己权益。律图海西
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未签无固定期限合同持续上班该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等情况出现后，劳动者提出续订或订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没提出要订立固定期限劳动合同，那就应该订立无固定期限劳动合同。 要是符合这些条件，用人单位没和劳动者签无固定期限劳动合同，还让劳动者继续上班，劳动者有办法维护自己权益。先是跟用人单位沟通，直接说该签无固定期限劳动合同，并且要求补签。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。 这里得提醒，申请劳动仲裁要在仲裁时效内做。劳动者维权时，要收集证明劳动关系、工作年限等的证据，像工资条、考勤记录、工作证这些就行，这样能更好保障自己合法权益。律图青海
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试用期辞退员工是否该进行赔偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，得有明确的录用条件，还得证明员工没达到。就像招聘时明确岗位需某种专业技能，员工试用考核后确实不具备，这时单位辞退就不用赔偿。 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如员工不能胜任工作等，在试用期辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，判断单位辞退是否合理。若不合理，要及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图海北
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员工做12天就辞职，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、员工要是按照正常流程提前通知单位辞职，同时也没有违反服务期约定、保密义务，或者没去碰竞业限制这些事儿，一般是不用给单位赔钱的。按法律规定，员工在试用期提前三天跟单位说一声，转正之后提前三十天书面通知单位，就能够解除劳动合同啦。 2、要是员工没按规定提前通知，自作主张就离职了，并且给单位造成损失，那就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用这名员工花的钱、给员工支付的培训费用（要是有服务期约定，就按照约定来办），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。要是员工和单位签了保密协议或者竞业限制协议，员工违反约定，那就得按协议给单位支付违约金。 3、单位得拿出证据来证明实际损失，得有明确合理的证据说明损失到底是多少。要是员工觉得单位的要求不合理，可以和单位商量商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。具体赔多少钱，得根据单位拿出的证据和实际情况来定。 现在法律环境在不断变化，员工和单位在处理这类劳动纠纷时，都应该更加重视证据收集和法律程序的合规性。未来，随着劳动法律体系的进一步完善，对于赔偿范围和举证责任等方面的规定可能会更加细致和明确，这也需要双方不断增强法律意识，以更好地维护自身权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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