工伤赔偿 法律问答
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单位运动会上受伤，医疗费谁来承担[律师回复] 在单位组织的运动会上受伤，很多时候是能被认定成工伤的，而且医疗费大多由工伤保险基金出。这背后有着明确的法律依据。 按照《工伤保险条例》说的，在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受伤，就可以认定为工伤。单位开运动会，其实能看成是工作的一种扩展，职工参加运动会也是为工作相关的事儿，所以要是在这个期间受伤了，是符合工伤认定条件的。 要是单位按照规定给职工交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那职工受工伤后，本来该由工伤保险基金支付的医疗费用，就得单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来掏腰包了。 不过有些情况是例外的，要是职工在运动会上因为故意犯罪、喝多了耍酒疯或者吸毒、自己残害自己甚至自杀这些行为导致受伤，就不能认定成工伤，这时候医疗费就得自己承担了。 如果遇到这种情况，员工可以和单位沟通解决。要是出现纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工等工伤认定的申请方，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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单位赔付工伤的标准具体如何[律师回复] 单位赔付工伤的标准得看具体情况。 先说说工伤医疗待遇。要是治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些钱就从工伤保险基金里出。而且职工住院治疗工伤，还能拿到伙食补助费等补贴。 再看停工留薪期。这段时间内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，是可以适当延长的。 如果工伤造成了伤残，那就按劳动能力鉴定等级来赔偿。要是鉴定为一级至四级伤残，职工可以保留劳动关系，不用再工作。单位要给一次性伤残补助金，金额是 27 到 21 个月的本人工资，还得按月支付伤残津贴，标准是本人工资的 90%到 75%。要是五级、六级伤残，单位同样要支付一次性伤残补助金，分别是 18 个月和 16 个月的本人工资。要是单位难以给职工安排工作，就得按月支付伤残津贴，分别是本人工资的 70%和 60%。而七级至十级伤残，单位支付一次性伤残补助金，金额是 13 到 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止等情况，单位还得支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地优选咨询...
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8级工伤经伤残鉴定可获赔偿数额是多少[律师回复] 8级工伤能赔多少钱，得看具体情况。赔偿项目主要有这些。 先说一次性伤残补助金，8级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里出。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由所在单位负责。 因为各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，每个人的工资也有高有低，所以没法给出准确的赔偿数额。想知道具体赔多少，建议参考当地的相关标准，再结合自己的实际工资来算。要是自己算不明白，也可以问问当地社保部门或者找专业律师咨询，这样就能得到准确的信息了。平台优选咨询...
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父亲工亡未满60周岁该如何赔偿[律师回复] 父亲遭遇工亡，赔偿事宜主要按《工伤保险条例》来。赔偿项目和标准有这些： 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 供养亲属抚恤金，按父亲生前工资比例发给依靠他生活且没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多10%。不过所有亲属抚恤金加起来不能超过父亲生前工资。如果父亲工亡时不到60岁，母亲没劳动能力且靠父亲养，也能领抚恤金。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请赔偿要先做工伤认定。单位得在事故发生30天内申请，要是单位不申请，近亲属1年内能自己去申请。认定为工伤后，就可以向社保经办机构领赔偿。要是单位没给父亲交工伤保险，那赔偿就得单位出。大家一定要留意这些规定和时间节点，保障自己的合法权益，遇到问题也可咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工拒绝配合公司报销工伤费怎样处理[律师回复] 员工拒绝配合公司报销工伤费用时，公司有一系列合法的应对办法。 要先弄清楚员工拒绝的缘由。和员工好好聊一聊，看看是他们对报销流程不明白，还是觉得报销金额不对，或者有其他的担忧。要是员工对流程不清楚，公司就得把工伤认定、报销的流程以及需要的材料仔仔细细地跟他们讲一遍，把他们心里的疑惑都解开。要是员工对报销金额有疑问，公司就拿出费用明细和计算依据，让他们知道报销金额是合理合法的。 接着要按照法律和公司规定来处理。按照《工伤保险条例》，要是公司没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那公司就得自己掏钱赔。但要是公司已经给员工买了保险，员工却没正当理由就是不配合，公司就得跟员工说清楚不配合的后果，比如他们没办法及时拿到赔偿。 要是和员工沟通之后没啥效果，公司可以找第三方来帮忙调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们来介入，帮忙把问题解决，让双方能达成一致。 如果调解还是不管用，公司可以去咨询专业律师。在律师的指导下，公司可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议，但这种办法最好是到没办法了再用。 法律建议：公司在处理这类问题时，要保留好和员工沟通的记录，像是聊天记录、邮件等，避免以后出现纠纷时没有证据。同时，要按照法律程序办事，保障公司和员工双方的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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