债权债务 法律问答
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城中区-童守...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
城中区-李斌律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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无借条及证据的情况下能否起诉[律师回复] （一）起诉时要确保满足与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，即便无借条及证据，法院也会受理。 （二）由于无借条及证据会使原告承担较高败诉风险，所以在起诉前尽量收集转账记录、聊天记录、证人证言等能证明借贷事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图青海
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已过期的借条是否可去提起诉讼[律师回复] （一）借条过期后债权人应及时起诉，即便过了三年诉讼时效，法院仍会受理案件。 （二）起诉前要收集能证明曾向债务人主张过权利的证据，以证明存在诉讼时效中止、中断情形，避免丧失胜诉权。 （三）在诉讼过程中，留意债务人是否提出时效抗辩，若未提出，债权人仍有赢得诉讼的可能。 （四）若债务人在时效届满后自愿履行债务，债权人可接受，债务人之后反悔法院不予支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。律图海北
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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