劳动纠纷 法律问答
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公司劳务纠纷有哪些处理方式[律师回复] 结论： 公司劳务纠纷处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种。 法律解析： 协商是纠纷双方直接沟通达成和解，能节省时间和成本，是便捷的解决途径。调解则是向劳动争议调解组织申请，由第三方介入调和，促使双方自愿达成调解协议。若协商、调解不成或不愿进行，可申请仲裁，仲裁具有准司法性，其裁决有法律效力。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，这是解决劳务纠纷的最终途径。这些处理方式为劳动者和用人单位解决劳务纠纷提供了多种选择，以保障双方的合法权益。如果遇到公司劳务纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图青海
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加班支付双倍工资如何计算[律师回复] 结论： 休息日加班且单位未安排补休可获双倍工资，以加班工资基数计算，有明确公式与确定方法。 法律解析： 依据相关法律，休息日加班且单位不安排补休时，需支付双倍工资，其计算以加班工资基数为基础。加班工资基数首先按劳动合同约定确定，不过不能低于当地最低工资标准；若合同未明确，按正常出勤月工资的70%确定。计算公式为双倍加班工资等于加班工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，21.75为月计薪天数。如某劳动者加班工资基数5000元，休息日加班2天，经计算可得约919.54元双倍加班工资。若在加班工资方面有任何疑问或遇到纠纷等情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图海北
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被辞退领取一次性补偿多久[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间，优先遵循双方约定。若协商一致确定了支付时间，单位就必须按约定履行支付义务，这体现了契约精神，保障了劳动者和用人单位双方的合意。 （2）当双方未约定支付时间时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。这是法律为保障劳动者合法权益所做的规定。 （3）若单位逾期未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到单位逾期支付补偿情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图果洛
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