劳动纠纷 法律问答
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遇到员工因未缴社保被迫离职如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定义务。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工因企业过错离职后的经济权益。 （2）企业补缴未缴纳的社保费用是其必须履行的责任。若不补缴，会面临社保部门行政处罚，这不仅会增加企业经济成本，还会损害企业形象。 （3）为避免类似情况，企业建立规范社保缴纳制度很关键，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，可从源头上减少劳动纠纷。 （4）当员工申请仲裁或诉讼时，企业积极应对并配合调查、提供证据，能体现企业解决问题的态度。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉是企业的合法权利。 提醒： 企业应严格依法为员工缴纳社保，避免未缴或漏缴情况。若遇到劳动纠纷，建议尽早咨询专业法律意见，妥善处理。青海法务
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计算社保损失赔偿的方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）养老保险损失：赔偿计算依据应领取养老金与未缴纳导致少领取的差额，结合退休后预期领取年限。若达到退休年龄无法补缴，可借助专业机构评估确定赔偿数额。 （2）医疗保险损失：以未缴纳医保期间本可由医保报销的费用作为赔偿额，劳动者可通过提供就医费用单据等材料证明实际损失。 （3）失业保险损失：按照当地失业保险金标准和应享受的失业保险金领取期限来计算。 （4）工伤保险损失：先认定工伤及进行劳动能力鉴定，依据伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准确定赔偿，包含医疗费、伤残津贴等。计算复杂，可通过申请劳动仲裁或诉讼，由专业机构认定损失和确定赔偿。 提醒：社保损失赔偿计算复杂，不同险种情况有别，建议咨询专业人士分析具体案情。律图青海
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没缴纳社会保险诉讼时效有多长[律师回复] 结论： 未缴纳社会保险的争议分两类，补缴社保争议不受普通民事诉讼时效限制，可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁；赔偿争议适用三年诉讼时效。 法律解析： 社会保险征缴属于行政职责范畴，所以要求用人单位补缴社会保险费的争议，不受普通民事诉讼时效限制，劳动者能随时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位补缴。而因未缴纳社保导致劳动者损失的赔偿争议，适用三年诉讼时效，从劳动者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。在实践里，补缴社保主张通常不受时效约束，但具体要结合地方行政部门规定处理；赔偿争议则严格遵循三年时效。如果遇到未缴纳社会保险相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。律图海西
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