工伤赔偿 法律问答
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公司赔付工伤的流程具体是什么样[律师回复] 员工遭遇工伤后，公司该如何赔付？这是不少企业关心的问题。下面就为大家介绍公司赔付工伤的流程。 第一步是工伤认定申请。员工发生事故伤害后，公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。 第二步进行劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定后，要是有残疾并影响劳动能力，公司或者员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家，按照标准给出鉴定结果。 第三步是核算工伤待遇并协商。公司根据鉴定结果和法律规定，算算员工能享受哪些待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。接着，公司和员工商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。 要是公司给员工交了工伤保险，完成前面两步后，就可以向经办机构申请待遇，审核通过后，机构会支付费用；没交保险，赔偿就得公司自己掏腰包。 要是公司和员工在赔偿上达不成一致，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。律图法律顾问...
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脚扭伤获工伤赔偿，标准是如何的[律师回复] 1、脚扭伤要拿到工伤赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能按照不同等级来确定赔偿标准。 2、在医疗待遇这块。如果治疗脚扭伤的费用符合工伤保险的诊疗项目、相关药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是职工住院治疗脚伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且报给经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，途中的交通费用和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，所在单位每个月都得正常发。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。 4、如果脚扭伤被鉴定有了伤残等级，赔偿会根据等级不同而不一样。比如是十级伤残的话，可以从工伤保险基金拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动或者聘用合同到期结束了，又或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来定。 从行业发展看，未来工伤认定和赔偿流程可能会更加智能化和便捷化，让职工能更快拿到应有的赔偿，同时工伤赔偿标准也可能会随着社会经济发展进行动态调整，以更好保障工伤职工权益。律图平台咨询...
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单位运动会上受伤，医疗费谁来承担[律师回复] 在单位组织的运动会上受伤，很多时候是能被认定成工伤的，而且医疗费大多由工伤保险基金出。这背后有着明确的法律依据。 按照《工伤保险条例》说的，在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受伤，就可以认定为工伤。单位开运动会，其实能看成是工作的一种扩展，职工参加运动会也是为工作相关的事儿，所以要是在这个期间受伤了，是符合工伤认定条件的。 要是单位按照规定给职工交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那职工受工伤后，本来该由工伤保险基金支付的医疗费用，就得单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来掏腰包了。 不过有些情况是例外的，要是职工在运动会上因为故意犯罪、喝多了耍酒疯或者吸毒、自己残害自己甚至自杀这些行为导致受伤，就不能认定成工伤，这时候医疗费就得自己承担了。 如果遇到这种情况，员工可以和单位沟通解决。要是出现纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工等工伤认定的申请方，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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单位赔付工伤的标准具体如何[律师回复] 单位赔付工伤的标准得看具体情况。 先说说工伤医疗待遇。要是治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些钱就从工伤保险基金里出。而且职工住院治疗工伤，还能拿到伙食补助费等补贴。 再看停工留薪期。这段时间内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，是可以适当延长的。 如果工伤造成了伤残，那就按劳动能力鉴定等级来赔偿。要是鉴定为一级至四级伤残，职工可以保留劳动关系，不用再工作。单位要给一次性伤残补助金，金额是 27 到 21 个月的本人工资，还得按月支付伤残津贴，标准是本人工资的 90%到 75%。要是五级、六级伤残，单位同样要支付一次性伤残补助金，分别是 18 个月和 16 个月的本人工资。要是单位难以给职工安排工作，就得按月支付伤残津贴，分别是本人工资的 70%和 60%。而七级至十级伤残，单位支付一次性伤残补助金，金额是 13 到 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止等情况，单位还得支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地优选咨询...
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8级工伤经伤残鉴定可获赔偿数额是多少[律师回复] 8级工伤能赔多少钱，得看具体情况。赔偿项目主要有这些。 先说一次性伤残补助金，8级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里出。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由所在单位负责。 因为各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，每个人的工资也有高有低，所以没法给出准确的赔偿数额。想知道具体赔多少，建议参考当地的相关标准，再结合自己的实际工资来算。要是自己算不明白，也可以问问当地社保部门或者找专业律师咨询，这样就能得到准确的信息了。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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