工伤赔偿 法律问答
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刚招的员工猝死赔偿多少[律师回复] 新招聘员工猝死，赔偿情况要分不同情形来看。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效离世，这种情况会被当作工伤处理。 按照《工伤保险条例》，员工因工死亡后，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上还能多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，企业可能不用承担工伤赔偿责任，但按照公平原则，可能要给点补偿。不过补偿金额法律没明确规定，一般得双方商量着来。 另外，单位有没有给员工交工伤保险也很关键。如果交了，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己承担全部赔偿责任。 给企业的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，这样能减轻自身的赔偿压力。员工家属在遇到这种情况时，要及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤赔付工资要算上几个月[律师回复] 十级工伤赔偿里，工资赔付是大家很关心的问题，它包含多个部分，每个部分计算月数都不一样。 先说停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，要是因为工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发给你。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 再说说一次性伤残就业补助金，这笔钱是用人单位给的。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不同，有的地方是3个月工资，有的是6个月工资。 除了上面这些，十级伤残还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金，也是工伤保险基金支付，标准各地不一样。 给大家提个实用的法律建议：发生十级工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己该享受哪些待遇。和单位沟通赔偿问题时，要了解当地相关政策，要是单位不按照规定支付赔偿，要及时通过法律途径维护自己权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图西宁
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工伤获赔精神损失费通常是多少[律师回复] 在工伤赔偿里，通常是不支持精神损失费的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险待遇主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些是用来弥补工伤职工实际经济损失和身体伤害恢复费用的，不包括精神损失费。 但要是工伤事故是第三人侵权导致的，工伤职工除了能享受工伤保险待遇，还能根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让侵权第三人进行赔偿，这里面就可能有精神损害赔偿。 确定精神损害抚慰金数额要综合考虑多个因素，像侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。在司法实践中，数额没有统一标准。轻微精神损害赔偿可能几千元，严重的可能达到数万元甚至更多。本地专业咨询...
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做完伤残鉴定后还工作，赔偿要怎么做[律师回复] 做完伤残鉴定后还继续工作，赔偿得看具体情况来处理。 要是属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，被鉴定出伤残等级之后，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金按照伤残等级来支付的。赔偿标准和伤残等级有关，像一级伤残能拿到27个月工资，二级伤残是25个月工资，等级越低赔偿月数越少。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。但要是继续工作，就暂时不用考虑这两笔赔偿了，等以后劳动关系解除或者终止时，再按照当地规定标准去拿相应赔偿。 要是因为人身损害导致伤残，侵权人要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算的。赔偿问题可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。协商就是双方一起商量赔偿金额和支付方式；调解可以找第三方调解机构帮忙；要是协商和调解都没用，受害人可以去法院起诉，由法院来判决赔偿金额和方式。平台专业咨询...
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九级工伤人员离职赔偿几个月工资[律师回复] 九级工伤人员离职时，能拿到的赔偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金紧密相关，不同地区赔偿月数差别较大。 依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。也就是说，你每个月工资多少，乘以9就是能拿到的一次性伤残补助金。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同后才会支付。这两项的具体标准由各地政府规定。比如有的地方，一次性工伤医疗补助金是6个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月当地上年度职工月平均工资。 所以，九级工伤人员离职时，除了能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得看当地规定。要是你遇到这种情况，建议去查询所在地区的工伤保险相关规定，这样就能清楚具体赔偿标准，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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