劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔付工资标准是怎样确定的[律师回复] （一）对于正常出勤月工资，劳动者要留意留存工资条、银行工资流水等，明确自己各项收入构成，以便在仲裁时准确界定正常出勤月应得报酬。 （二）涉及解除劳动关系经济补偿，要保留好能证明入职时间、离职时间及离职原因的材料，像劳动合同、离职证明等，精准计算工作年限来确定补偿数额。 （三）面对未足额支付工资赔偿，需收集工资发放记录、考勤记录等证据，证明用人单位少发工资的事实，为争取合理赔偿做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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劳动仲裁之后公司上诉会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）公司劳动仲裁后上诉至法院进入民事诉讼程序，法院受理后会送达法律文书告知开庭等信息，按时到庭是当事人的重要义务，缺席可能导致不利后果。缺席判决可能使当事人无法充分表达诉求、质证证据，权益难以得到保障。 （2）庭审的举证、质证和辩论环节极为关键。公司作为上诉人阐述上诉理由与提交新证据，试图改变仲裁结果；被上诉人则要精准反驳，用有力证据支撑自身主张，这是维护权益的核心步骤。 （3）法院依据证据和庭审情况审理，结果无非维持原判或依法改判。维持原判说明仲裁合理合法，改判则是因为仲裁存在瑕疵。 提醒： 重视民事诉讼流程，务必按时到庭，精心准备证据积极应对庭审，维护自身合法权益。西宁法务
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劳动仲裁过了60天都没结果该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的审结期限规定，正常是四十五日内结束，这是为了保障劳动纠纷能及时得到处理。 （2）案情复杂可延期，但延长期限不超十五日，这是对特殊情况的合理考量，不过也有严格限制。 （3）若已过60天仍无结果，当事人有多种应对途径。主动联系仲裁委了解情况，这有助于掌握案件动态，知晓超期原因。 （4）仲裁委无正当理由超期未审结时，向劳动行政部门反映，借助外部监督力量促使仲裁委履行职责。 （5）直接向法院起诉是当事人的重要权利，能有效维护自身权益，确保劳动纠纷尽快解决。 提醒： 遇到劳动仲裁超期未审结情况，要积极主动采取措施，按规定维护自身权益。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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