劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师要花多少钱一次[律师回复] 结论： 劳动仲裁律师收费有按标的额比例收费、固定收费、风险代理收费等多种方式，具体收费受多种因素影响。 法律解析： 按标的额比例收费适用于有明确金额诉求的情况，如经济补偿、工资支付等，比例在5% 15%左右，且标的额越高比例可能越低。固定收费常用于案情简单、标的额小或情况明晰的案件，收费几百元到数千元。风险代理收费则是前期收基础费用，胜诉执行到金额后按10% 30%提成。地区经济水平、案件复杂程度、律师经验等会造成收费差异。在选择劳动仲裁律师时，多咨询几家律所或律师很有必要。要结合自身案件实际情况以及经济能力，全面衡量后挑选合适的律师。如果对劳动仲裁律师收费还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询 。律图海南州
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劳动仲裁委托律师需要提供什么[律师回复] 法律分析： （1）授权委托书极为关键，它详细界定了律师的代理权限范围。明确的权限能让律师在劳动仲裁过程中依法依规行事，有效维护委托人权益。比如代为提交证据，可确保关键证据及时准确地呈交仲裁庭 。 （2）证据材料是劳动仲裁胜诉的重要基础。劳动合同能直接确立劳动关系；工资条、银行工资流水直观反映工资支付；考勤记录和加班申请单对于涉及加班纠纷至关重要；解除劳动合同通知书则关乎劳动关系的结束情况，都为仲裁请求提供有力支撑。 （3）身份证件复印件用于确认委托人身份，保障仲裁程序合法有序进行。而其他相关材料如同事证言等，能进一步丰富案件信息，辅助律师全面了解案情。 提醒： 提供材料务必真实准确，且及时与律师沟通材料情况，以便律师更好准备劳动仲裁。律图黄南
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打劳动仲裁律师一般多少钱费用[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费，使得收费与案件涉及金额挂钩，金额小固定收取几千元，金额大则按比例，比例随标的增大而降低，这符合案件实际情况，标的大处理难度不一定同比增加。 （2）按案件阶段收费，不同阶段单独计费，因为每个阶段工作重点和工作量有别，如仲裁阶段要准备证据、辩论等，收费几千元到上万元是对律师该阶段付出的衡量。 （3）风险代理收费，前期收基本费用保障律师基础成本，后期按胜诉赔偿比例收费，激励律师全力办案，也让委托人风险与收益共担。 提醒： 委托劳动仲裁律师，要留意书面委托合同，明确收费相关细节，避免后续产生费用纠纷 。律图海南州
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劳动仲裁一审二审最多用多久时间完成[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间限制，正常45日内结束，这能保障劳动者权益及时得到处理，避免企业拖延。复杂案件虽可延期15日，但也在合理范围内。 （2）一审诉讼分简易程序和普通程序。简易程序三个月内审结，适合事实清楚、权利义务关系明确的案件，能快速解决纠纷。普通程序六个月内审结，特殊情况可多次延长，这为复杂案件提供了充足的审理时间。 （3）二审对判决上诉案件三个月内审结，对裁定上诉案件三十日内作出终审裁定。这样的规定确保了当事人上诉权利实现的同时，也保证司法效率。 提醒： 劳动仲裁、一审、二审时间规定不同，在处理劳动纠纷时，要关注各阶段时间节点，及时行使权利，避免因超时而影响自身权益。必要时咨询专业法律人士。律图青海
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劳动争议仲裁一般需要多长时间[律师回复] 1. 劳动争议仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是为了保障当事人权益，及时解决纠纷。 案情复杂时经批准可延期不超十五日，且要书面通知当事人。这一规定既考虑到复杂案件处理需要更多时间，又对延期作出限制，防止久拖不决。 2. 仲裁庭审理依据双方提交证据与陈述，特殊情形如鉴定、公告送达时间不计入规定期限。这是合理的，特殊情况确实会占用额外时间，不应影响仲裁正常期限计算。 3. 若逾期未作出裁决，劳动者可向法院起诉。这为劳动者提供了救济途径，避免权益因仲裁拖延而受损。 建议：劳动争议仲裁委员会应提高工作效率，尽量在规定期限内完成裁决 。当事人也要积极配合，按时提交证据和陈述，确保仲裁顺利进行，提高解决争议的效率 。律图海东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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