劳动纠纷 法律问答
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签了放弃社保协议还可以拿二倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，签了放弃社保协议后，劳动者还是有机会主张二倍工资的，不过这得符合一定条件。 按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。要是在签放弃社保协议的时候，双方已经有了书面劳动合同，那劳动者就没办法因为签了这个放弃社保协议去主张二倍工资。 但要是没签书面劳动合同，就算签了放弃社保协议，用人单位也是违反了劳动合同法的规定。这种情况下，劳动者在仲裁时效内，能要求用人单位支付从入职满一个月起到满一年这段时间的二倍工资。 另外，放弃社保协议是违反法律强制性规定的，所以是无效的。这意味着，劳动者有权要求单位补缴社保。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位让签放弃社保协议时，千万别轻易签字。如果已经签了，而且没签书面劳动合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内去主张自己的权益。对于用人单位来说，要依法和劳动者签订书面劳动合同，按时为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。律图青海
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企业拖欠半年工资社保是否有赔偿[律师回复] 企业拖欠半年的工资和社保，是有赔偿的。咱们先说工资赔偿。按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 再来说社保。法律没有像工资那样明确规定赔偿标准，不过劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位拖欠社保给劳动者造成了损失，用人单位就得承担赔偿责任。 要是遇到企业拖欠工资和社保的情况，劳动者可以跟单位协商解决。协商不成，就可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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