工伤赔偿 法律问答
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被抚养人在工伤保险中的范围是哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险里的被抚养人，是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。不同亲属有不同的界定标准。比如配偶，男性需年满60周岁、女性需年满55周岁。 （2）父母同样是男年满60周岁、女年满55周岁才能符合被抚养人条件。 （3）子女方面，未满18周岁，或者虽满18周岁但因上学、残疾无生活来源的，属于被抚养人范围。 （4）孙子女、外孙子女未满18周岁且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力，也可认定为被抚养人。 （5）兄弟姐妹未满18周岁或虽满18周岁但因上学无生活来源且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力的，也在被抚养人范围内。 （6）申请供养亲属抚恤金，要由因工死亡职工生前单位所在地社保经办机构审核。 提醒：申请供养亲属抚恤金时要严格按规定准备材料，不同情况审核要求有别，建议咨询专业人士分析。律图玉树
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工伤案子一般律师费多少钱[律师回复] 1.工伤案子律师费受案件情况、收费方式、地区经济水平等多因素影响。案件涉及劳动关系认定、伤残鉴定争议等复杂问题或赔偿金额高时，收费会有不同表现。复杂问题收费高，赔偿金额高收费比例可能低。 2.律师收费方式有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费几千到上万元；按标的额比例收费为5%-30%；风险代理前期收基本办案费，后期按获赔金额10%-50%收费。 3.不同地区经济发展水平导致律师费有差异，经济发达地区收费普遍较高。 解决措施和建议：当事人可先评估案件复杂程度和预期赔偿金额，再根据当地经济水平选择合适收费方式的律师。也可多咨询几家律所对比收费。平台优选咨询...
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劳务时发生人身伤害应怎样处理[律师回复] 结论： 劳务时发生人身伤害，应及时救助伤者、保留证据，根据双方过错担责，进行伤情鉴定后协商赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损害，要按双方各自过错承担责任。发生伤害后，及时救助伤者和保留现场证据很关键，这是后续处理的基础。伤情鉴定能确定伤害程度，为赔偿提供依据。赔偿项目包含医疗费、误工费等。若双方能就赔偿协商一致自然最好，若协商不成，受害方有权向法院提起民事诉讼来维护权益，但需准备好劳务合同、医疗记录等相关证据。如果在劳务人身伤害处理中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到妥善维护。律图玉树
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雇佣干活若受伤责任划分是怎样的[律师回复] 1.雇佣干活受伤责任划分需依具体情形判断。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或有重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方无过错，可能承担补偿责任。 2.若因第三人行为致提供劳务方受损，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.实践中认定责任要结合实际，像劳动环境、双方指示监督情况等确定过错比例。 解决措施和建议：双方签订明确劳务合同，明确责任义务；工作中接受劳务方提供安全劳动条件并监督；提供劳务方遵守操作规范。发生损害及时收集证据，协商或通过法律途径解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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