劳动纠纷 法律问答
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裁员时自动离职将怎样去处理[律师回复] 在裁员时员工自动离职，不同情况有不同处理方式。 要是员工自己主动提出自动离职，从法律角度看，这就相当于员工单方面和公司解除了劳动合同。这种情况下，公司不用给员工支付经济补偿。员工得按公司的规矩来，做好工作交接，把公司的财物归还。要是员工没按要求做，给公司造成了损失，那得自己掏钱赔偿。比如，员工带走公司重要资料，影响公司项目进度，就得赔偿相应的损失。 要是公司用欺骗、威胁等手段，让员工违背自己的意愿自动离职，这种离职行为在法律上可能是不作数的。员工遇到这种情况，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要么让公司恢复和自己的劳动关系，要么要求公司给相应的经济补偿。 当公司有没按时足额发工资、没给员工交社保等违法行为，导致员工不得不自动离职，员工是有权利让公司支付经济补偿的。补偿标准是员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。 另外，员工自动离职后，公司有责任给员工开解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移。员工要留意公司是否履行这些义务，要是公司不办，员工可以向劳动监察部门反映。律图海北
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未签劳务合同遭辞退是否有赔偿[律师回复] 没签劳务合同就被辞退，能不能拿到赔偿，得先看你和单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，赔不赔得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按条款来；要是合同没提这事儿，一般就没法要求赔偿了。这是因为劳务关系受《民法典》管，讲究意思自治，也就是合同咋说就咋办。 要是形成的是劳动关系，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。辞退赔偿方面，按《劳动合同法》规定，如果单位是违法辞退劳动者，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿；但符合无过失性辞退情形，单位还是要支付经济补偿的。 那怎么判断是劳务关系还是劳动关系呢？这得综合工作内容、管理模式这些因素来看。要是有争议，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的权益。律图果洛
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公司补偿金久拖不给该怎么处理[律师回复] 当公司拖着不给劳动者补偿金时，劳动者有不少办法来解决问题，维护自身权益。 先试试跟公司好好商量，跟他们说明白，支付补偿金是他们必须要做的事，就像欠债还钱一样天经地义。在沟通的时候，要把道理讲清楚，同时把聊天记录、邮件等都保存好。这些记录以后说不定能派上大用场。 要是和公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。去投诉之前得准备好一些能证明你在这家公司工作，以及你该拿多少补偿金的材料。比如劳动合同，这就像你和公司签的“合作协议”；工资条能看出你平时挣多少钱；工作证则证明你是公司的员工。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司确实该给补偿金却不给，就会要求公司在一定时间内把钱给你。 要是觉得投诉还解决不了问题，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，把你和公司的信息、你想要公司做什么以及事情的经过都写清楚。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。如果仲裁结果你满意，可公司还是不给钱，你就可以去法院申请强制执行，让法院帮你把钱要回来。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理，最后做出判决。通过这些法律途径，劳动者就能让公司把拖欠的补偿金乖乖交出来。律图果洛
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签合同三天后离职要怎么处理[律师回复] 签合同三天就离职这种情况，得看具体情形来妥善处理。要是正处于试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告知公司，就能够解除劳动合同。这里给大家提个实用建议，通知最好用书面形式，像是辞职信就很不错。在信里把离职时间、离职原因这些信息写清楚，并且要留下能证明公司收到通知的证据，可以通过邮件发，也可以让公司签收。 如果已经过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司才能离职。不过签合同才三天，一般还在试用期内。 离职的时候，员工要遵守公司的规章制度来办理工作交接。把公司给的财物、文件资料这些都还回去，配合公司完成相关手续。要是员工没做好交接给公司造成了损失，公司是有权利让员工赔偿的。 同时，公司也得在解除劳动合同时，给员工开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以要求公司支付自己已经工作期间的工资。要是公司存在不支付工资、拒绝开离职证明这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。西宁法务
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工会会员离职后要如何去处理[律师回复] 工会会员离职后，会籍处理有多种方式。 会员从原用人单位离职，会籍能保留。按工会规定，会员劳动或工作关系改变，从一个单位到另一个单位，会员组织关系随劳动或工作关系变动，凭会员证明接转。要是离职后暂时没找到新工作，会籍可留在原工会组织。 重新就业时，会员要及时办会籍转移手续。先向原用人单位工会申请，原工会开会员组织关系介绍信，然后把介绍信交给新用人单位工会，新单位工会将其编入相应工会小组，完成会籍转入。 离职后若不再从事与工会建会单位相适应的工作，像从事个体经营等，可保留会籍，免交会费。等重新进入建会单位工作，再恢复会员权利和义务。 工会会员离职后会籍处理，得遵循工会章程和规定，这样能保障会员合法权益，保证工会组织规范管理。律图果洛
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