工伤赔偿 法律问答
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员工因工伤离职，补偿金怎样计算[律师回复] 员工工伤后离职有不少补偿金可以拿。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，金额和伤残等级挂钩，是受伤员工本人工资乘以对应月数，像一级伤残就是27个月工资，二级是25个月。 员工和单位解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。这两笔钱的具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市规定。 工伤治疗期间，员工还有停工留薪期工资福利，工资和原来一样，单位按月给。治疗工伤的医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金承担。 如果单位没给员工交工伤保险，本该由基金出的费用就都得单位掏。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量补偿。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，保障自己该有的权益。本地法律顾问...
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公司员工工伤死亡通常赔偿多少[律师回复] 公司员工工伤死亡，赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例，发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金之和，不能高于工亡职工生前工资。假设职工月工资6000元，其配偶每月能拿6000×40% = 2400元。 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额会根据上一年数据确定。 具体赔偿数额要结合实际情况，以当地社保部门核算结果为准。员工工伤死亡后，单位要及时申请工伤认定，按法定程序办理赔偿。律图专业咨询...
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工伤医疗期间，医药费能不能报[律师回复] 职工在工伤医疗期，符合规定的医药费是可以报销的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病要治疗，能享受工伤医疗待遇。 治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才能从工伤保险基金里支付。如果单位已经按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤医疗费就由工伤保险基金出。可要是单位没给职工交工伤保险，这期间符合规定的工伤费用，就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 职工治疗工伤，一般要在和工伤保险签了服务协议的医疗机构去。要是情况紧急，也能先去附近的医院急救。不过，要是工伤职工治疗的是和工伤没关系的病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按照基本医保的办法来处理。另外，工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，也能从工伤保险基金支付。 这里提醒各位工伤职工，要及时了解报销流程和需要的材料，积极配合单位和相关部门把报销手续给办了，这样才能顺利拿到应有的报销费用。本地优选咨询...
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离职后工伤赔偿应该怎样去计算[律师回复] 1、职工离职后的工伤赔偿，主要包含两部分，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付，这笔钱是给离职的工伤职工，用于之后可能产生的治疗费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位出，是对因为工伤而导致找工作变难的职工的一种补偿。 2、这两项补助金的具体数额，是由各省、自治区还有直辖市的政府来制定标准的。一般会参考伤残等级，同时结合当地的实际情况。通常来说，伤残越严重，能拿到的补助金也就越多。打个比方，有些地方会拿当地上一年职工的月平均工资当作计算的基础，再乘以一定的月数，这个月数会根据伤残等级而变化。 3、计算这两笔赔偿时，要考虑几个关键因素。首先，伤残等级是最关键的，它是计算的重要参考。其次，当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规则，像是计算时用的基数、对应的月数等。另外，当地上一年职工的月平均工资数据也很重要。 4、工伤职工打算离职的话，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。接着就可以按照当地的规定算出具体能赔多少钱，然后和用人单位、工伤保险基金沟通赔偿的事。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决问题。平台优选咨询...
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要拿到工伤赔偿金有哪些办法[律师回复] 想要拿到工伤赔偿金，可按下面步骤操作。 第一步，进行工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。 第二步，做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。 赔偿支付分两种情况。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。职工向社保经办机构申请理赔，按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料就行。 要是单位没缴工伤保险，赔偿就得单位承担。职工可以和单位协商赔偿，达成协议后让单位支付。协商不成，就走劳动仲裁程序。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律强制单位支付赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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