劳动纠纷 法律问答
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遇到员工因未缴社保被迫离职如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定义务。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工因企业过错离职后的经济权益。 （2）企业补缴未缴纳的社保费用是其必须履行的责任。若不补缴，会面临社保部门行政处罚，这不仅会增加企业经济成本，还会损害企业形象。 （3）为避免类似情况，企业建立规范社保缴纳制度很关键，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，可从源头上减少劳动纠纷。 （4）当员工申请仲裁或诉讼时，企业积极应对并配合调查、提供证据，能体现企业解决问题的态度。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉是企业的合法权利。 提醒： 企业应严格依法为员工缴纳社保，避免未缴或漏缴情况。若遇到劳动纠纷，建议尽早咨询专业法律意见，妥善处理。青海法务
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没缴纳社会保险诉讼时效有多长[律师回复] 结论： 未缴纳社会保险的争议分两类，补缴社保争议不受普通民事诉讼时效限制，可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁；赔偿争议适用三年诉讼时效。 法律解析： 社会保险征缴属于行政职责范畴，所以要求用人单位补缴社会保险费的争议，不受普通民事诉讼时效限制，劳动者能随时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位补缴。而因未缴纳社保导致劳动者损失的赔偿争议，适用三年诉讼时效，从劳动者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。在实践里，补缴社保主张通常不受时效约束，但具体要结合地方行政部门规定处理；赔偿争议则严格遵循三年时效。如果遇到未缴纳社会保险相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。律图海西
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市劳模被公司辞退怎么办[律师回复] 市劳模被公司辞退，关键在于判定公司辞退的理由和程序是否合法。公司解除劳动合同需符合法定情形，若公司无合法依据或未履行法定程序辞退，便构成违法解除劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.要求公司出具书面辞退证明，以此固定证据。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。 3.鉴于市劳模是荣誉获得者，部分地区可能有针对劳模劳动关系保护的相关政策，劳动者可向当地工会或劳模管理部门反映情况，寻求政策支持。律图黄南
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孕期被辞退可以申请哪些赔偿社保怎么办[律师回复] 结论： 孕期被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，社保按不同选择处理，若无法享受生育津贴等可要求单位赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位辞退属于违法解除。若劳动者要求继续履行合同，单位需补缴辞退期间社保；若不要求继续履行，单位要办理社保转移手续。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资等。若因单位违法辞退使劳动者无法享受生育津贴等，单位需赔偿该部分损失。若遇到此类情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图海南州
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社保仲裁如何走程序[律师回复] 1.社保争议处理的确需要区分类型。对于用人单位未依法办理社保登记、缴纳社保费的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成有其他途径解决；社保待遇核定争议属于行政争议，处理方式与前者不同。 2.对于用人单位未依法办理社保登记、缴纳社保费问题，劳动者可以采取以下措施： -先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。 -也可向劳动合同履行地及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序为：第一步申请，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及社保未缴证据；第二步受理，仲裁委在五日内决定是否受理并通知双方；第三步开庭，仲裁委组织举证质证及辩论；第四步裁决，受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内起诉。 3.对于社保待遇核定争议，需先向社保经办机构上级部门申请行政复议，对复议结果不服再提起行政诉讼。律图海南州
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