交通事故 法律问答
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伤人后保险公司会以什么方式赔偿[律师回复] 伤人后保险公司赔偿方式因保险类型而异。交强险在有责和无责限额内赔偿，涵盖死亡伤残、医疗费用、财产损失赔偿限额，按实际损失赔付伤者医疗费、误工费等，超限额部分由侵权人承担。商业三者险则在交强险赔偿后，对剩余需赔付部分按保险合同约定赔偿，被保险人担责时，保险公司按比例在保额内赔偿。 1.交强险赔偿：在各限额内按实际损失赔付，超限额侵权人担责。建议侵权人提前了解交强险各限额标准，以便预估赔偿情况。 2.商业三者险赔偿：依合同约定和被保险人责任比例赔偿。被保险人可在投保时详细了解理赔规则和比例。 3.赔偿支付：应被保险人申请，赔款支付给受害人或被保险人。被保险人申请时要及时准确提供相关材料，确保赔偿顺利进行。律图海西
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超出交强险对方不赔怎么办[律师回复] （一）与对方积极沟通协商，清晰表明责任归属和应赔偿的金额，推动对方主动履行赔偿责任。 （二）若协商没有结果，要收集好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用清单、维修发票等。 （三）向对方投保的商业险保险公司申请理赔，符合条件的话，商业险会在责任范围内进行赔偿。 （四）若商业险赔偿后还有不足，或者对方没有投保商业险，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。 （五）胜诉后对方若不履行赔偿义务，在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图海南州
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保险公司在车祸哪些情况中不会赔偿[律师回复] 法律分析： （1）驾驶人未取得驾驶资格或醉酒驾驶时，因违反道路交通安全法规，保险公司商业险会拒赔，交强险虽垫付抢救费用但可追偿，这是对违规驾驶行为的一种约束。 （2）被保险机动车被盗抢期间肇事，由于车辆脱离车主控制，保险公司不承担赔偿责任，这符合保险责任界定。 （3）被保险人故意制造道路交通事故，违背保险合同诚实信用原则，保险公司不予赔偿，防止骗保等不良行为。 （4）受害人故意造成交通事故损失，像碰瓷情况，保险公司无需赔偿，保障了保险的公平性。 （5）投保人、被保险人未履行如实告知义务，保险公司也可能不承担赔偿责任，如实告知是保险合同履行的基本要求。 提醒：车主应合法驾驶、妥善保管车辆，履行如实告知义务；遭遇交通事故要判断情况，若涉及保险公司免责情形，建议咨询进一步分析。律图黄南
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交通理赔出现纠纷应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）自行协商是解决交通理赔纠纷的基础方式，双方根据事故责任认定书，对赔偿项目和金额沟通协商，达成一致签订赔偿协议，此方式高效且能避免矛盾激化。 （2）若协商无果，可请求交通管理部门调解。其依据相关法规处理赔偿争议，若调解成功，双方按协议履行；若失败则需进一步解决。 （3）仲裁需双方事前或事后达成仲裁协议，这种方式较为专业和高效，但适用范围相对较窄。 （4）向人民法院提起民事诉讼是常用手段，当事人收集事故责任认定书、医疗费用票据等证据，向有管辖权的法院起诉，由法院依法判决。 提醒： 在处理交通理赔纠纷时，要及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。西宁法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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