劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审判决后公司赖着不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议二审判决生效后公司不支付款项，员工可通过申请强制执行维权。要先准备好强制执行申请书、生效判决书等材料，其中申请书要明确申请人与被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等内容。 （2）申请应向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提交。 （3）法院受理后会向公司发出执行通知要求其履行义务。若公司拒不履行，法院有多种强制执行手段，如核查、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （4）对于公司法定代表人，还可采取限制出境、在征信系统记录等措施。 提醒：申请强制执行需注意在规定时效内进行，不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。律图黄南
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合同期内调岗降薪是不是有补偿标准是什么[律师回复] 结论： 合同期内企业调岗降薪需遵循平等自愿、协商一致原则，擅自单方变更不合法，特定情况下调岗降薪可能合法，员工面对擅自调岗降薪可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业变更劳动合同约定的岗位和薪资，要与员工平等协商且达成一致。在两种情形下调岗降薪可能合法，其一双方协商一致并书面变更合同，且双方各持一份；其二员工不能胜任工作，企业有充分证据证明，如绩效考核不达标且有对应考核制度和标准时，可调整岗位和合理降薪。若企业未经协商擅自调岗降薪，这明显违反法律规定。此时员工可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到合同期内调岗降薪的问题，对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图海南州
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提出辞职后骨折了怎么赔偿[律师回复] 结论： 提出辞职后骨折赔偿分情况，工作原因致骨折可申请工伤认定获工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；非因工负伤单位无赔偿责任，但员工有医疗期且单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即便员工已提出辞职，只要符合工伤认定条件，就可申请认定，认定后享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，按规定相关费用由单位承担。而若骨折与工作无关，属于非因工负伤，根据相关规定，单位虽无赔偿责任，但员工享有一定医疗期，期间单位要按规定支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%，员工凭医院诊断证明等申请病假。如果您在这方面还有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。律图果洛
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冷静期可以延迟吗[律师回复] （一）对于正在经历离婚冷静期的夫妻，要明确冷静期和申请发证期限是固定的，不能延迟。在冷静期内，双方都应认真思考婚姻状况，如果任何一方反悔不想离婚，要及时持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》等材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。 （二）冷静期届满后三十日内，双方要记得共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。若一方未到场或者双方都未申请，就会被视为撤回离婚登记申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图海北
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