工伤赔偿 法律问答
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哪三个标准可用来认定工伤[律师回复] （一）职工要留意单位规定的正常工作时间，加班加点、因公外出等合理工作时间也属于工作时间范畴，在这些时间内注意自身安全，若受到事故伤害及时保留证据。 （二）明确工作场所不仅局限于单位内，因工作需要到单位以外的合理区域如出差地等，在这些地方工作时也要做好安全防护，若受伤要确认是否符合工伤认定的工作场所条件。 （三）工作中要清楚本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作等内容，因这些工作原因受伤可争取认定工伤，但要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。本地法律顾问...
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放假出交通事故算工伤吗[律师回复] 结论： 放假出交通事故是否算工伤需分情况，符合上下班途中且非本人主要责任可认定工伤，处于放假休闲状态则不能认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，工伤认定需考量是否在上下班途中以及事故责任划分。若放假期间在合理上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这是因为在此情形下，与工作的关联性较强。而当处于完全的放假休闲状态，如外出旅游、探亲访友时发生事故，不满足工伤认定中“工作原因、工作时间、工作场所”等要素，所以不能认定为工伤。由此可见，放假出交通事故能否认定工伤，关键在于是否符合上下班途中及责任认定等条件。若对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。本地法律顾问...
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工厂不批辞职职工工伤怎么认定[律师回复] 工厂不批辞职不影响职工工伤认定。职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工等相关主体也可在规定期限内自行申请。 1.申请时间：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工等可在1年内直接申请。 2.申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.认定条件：即便工厂不批辞职，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，职工就能被认定为工伤并享受待遇。 建议职工在发生事故后及时与单位沟通申请工伤认定，若单位不配合，要保存好相关材料，在规定时间内自行申请。平台专业咨询...
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劳务关系里工亡要通过什么方式认定[律师回复] （一）证据收集要全面，除劳务合同、工作记录、证人证言外，还可收集工作中的邮件、短信记录等，以充分证明劳务关系及死亡与劳务活动的因果关系。 （二）协商赔偿时，可参考当地人身损害赔偿标准，合理提出赔偿项目和金额，确保自身权益。 （三）若协商不成提起民事诉讼，要准备好充分的证据和清晰的诉讼请求，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图玉树
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