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老板拖欠工资跑路，要怎样起诉[律师回复] 老板拖欠工资跑路，劳动者可通过法律程序起诉维权。 1.收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系及拖欠工资事实，这是维权的基础。 2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭。 建议劳动者遇到此类情况及时行动，收集证据要全面，按流程维权，维护自身获取劳动报酬的合法权益。律图黄南
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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被公司辞退赔偿有哪些[律师回复] 公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；合法辞退但员工无过错，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司需明确辞退员工的情形，严格依据法律规定处理赔偿事宜，避免因错误判断而导致违法辞退。 2.员工若遇到辞退情况，要清楚自身权益，了解不同情形下应得的赔偿。 3.若发生纠纷，双方先友好协商，争取达成一致；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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