建设工程纠纷 法律问答
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建筑工程纠纷如何处理[律师回复] 结论： 建筑工程纠纷处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼，应综合多因素选择合适方式解决纠纷。 法律解析： 建筑工程纠纷处理时，协商是纠纷主体依据规定和合同直接沟通，成本低、效率高；协商不成可由第三方调解，促使双方自愿达成协议。仲裁需双方有仲裁协议，实行一裁终局制，程序简便、结案快、费用低。若不愿采用上述方式，可向法院诉讼，虽程序复杂，但判决有强制执行力。《中华人民共和国民法典》等相关法律保障了这些纠纷解决途径的合法性和有效性。在实际中，要综合考虑纠纷性质、金额、时间成本等因素来选择处理方式。如果在建筑工程纠纷方面遇到困惑，不知如何选择处理方式，可向专业法律人士咨询，以高效解决纠纷，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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包工包料完成工程对方不付款该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首要选择，保留协商记录可作为后续维权的证据，证明曾积极沟通解决问题。 （2）收集工程合同、施工记录等证据至关重要，这些材料能清晰证明工程完成情况以及对方的欠款事实，是维权的关键依据。 （3）发送催款函能以书面形式明确告知对方欠款信息，给予对方一定压力，也为后续法律行动做铺垫。 （4）向法院提起诉讼是较为有力的解决方式，提交起诉状和证据后，法院会依法审理判决。申请财产保全可保障判决生效后能顺利执行。 （5）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行可通过法院强制手段让对方支付工程款。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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建设工程纠纷怎么办[律师回复] 结论： 建设工程纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼等途径解决，合法解决能维护自身权益。 法律解析： 协商是解决建设工程纠纷的首选方式，纠纷主体直接沟通，成本低且效率高。若协商无果，第三方调解也是可行的办法，由中立的第三方介入推动双方和解。若合同中有仲裁条款或仲裁协议，可申请仲裁，仲裁程序灵活、保密性强，裁决具有终局性，当事人必须履行。若未约定仲裁，则可向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备起诉状和证据等材料，法院会依法判决，对一审判决不服还可在规定时间内上诉。建设工程纠纷涉及的利益和法律关系较为复杂，每个人遇到的具体情况可能有所不同。如果在建设工程纠纷方面遇到问题，建议向专业法律人士进行咨询，我们可以为您提供详细、准确的法律解决方案。本地专业咨询...
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关于劳务分包管辖法院是如何规定的[律师回复] 劳务分包合同纠纷管辖法院规定明确。若合同有有效管辖约定，依约定确定管辖法院，但要遵循级别管辖和专属管辖规则；若无约定，则由被告住所地或合同履行地法院管辖。而建设工程劳务分包合同纠纷属建设工程合同纠纷，按不动产纠纷由不动产所在地法院专属管辖。这样规定利于法院对不动产进行勘查、鉴定和执行，避免管辖权争议，保障案件公正及时审理。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务分包合同时，明确合理的管辖约定，避免后续管辖争议。 2.若涉及建设工程劳务分包合同纠纷，直接向建设工程所在地法院起诉。 3.发生纠纷后，及时收集合同、履行证据等，以便在管辖确定和案件审理中维护自身权益。平台优选咨询...
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解除工程合同后赔偿金按什么标准算[律师回复] （一）若合同中有违约赔偿计算方式的约定，直接按照约定执行，如按未完成工程量的一定比例计算赔偿。 （二）若合同没有约定违约赔偿计算方式，需收集证据证明实际损失，包括已投入的材料成本、机械设备租赁费用、人工费用等直接损失，以及符合可预见规则的预期可得利润等间接损失。 （三）可以通过双方协商确定最终赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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